Eén op de vijf mensen is neurodivergent. We hebben het over hoogsensitieve, introverte en hoogbegaafde personen; of zij met ADHD, autisme, dyslexie, of andere divergenties. Allen hebben waardevolle talenten en vaardigheden, maar worden toch gemakkelijk over het hoofd gezien, verkeerd begrepen of niet goed geïntegreerd, waardoor een bedrijf waardevol talent verliest of misloopt. Hoe kan je de kracht van neurodiversiteit op de werkvloer omarmen?
Aandacht schenken aan en investeren in neurodiversiteit heeft een positieve impact op organisaties en is essentieel om verschillende hr-uitdagingen aan te pakken. Ontdek tijdens deze opleiding waar je op kunt letten, van werving en onboarding tot welzijn en retentie, en hoe je het potentieel van deze diverse denkwijzen optimaliseert binnen teams en jouw organisatie. Vergroot het bewustzijn, ontdek de meerwaarde, verminder mogelijke stigma's: de eerste essentiële stappen om de kracht van neurodiversiteit op het werk te omarmen.
Programma
Tijdens deze interactieve workshop ontdek je:
- Inzichten over neuro-inclusie en neurodiversiteit op de werkvloer
- Diverse perspectieven en denkstijlen van neurodivergente werknemers, en hoe hun unieke talenten, sterktes en vaardigheden een meerwaarde kunnen vormen voor jouw bedrijf
- Praktische handvaten en concrete (eerste) stappen die jouw bedrijf kan zetten richting een meer neuro-inclusieve werkomgeving, zowel voor bestaande als nieuwe werknemers a.d.h.v. een interactieve oefening
- Hoe je een ondersteunende werkomgeving kunt creëren waarin alle werknemers, inclusief neurodivergenten, hun volledige potentieel kunnen benutten en bijdragen aan de groei van jouw organisatie
- Hoe je motivatie, samenhorigheid en wederzijds begrip kunt verhogen om zo relaties, productiviteit, welzijn en werkgeluk te verbeteren, communicatie naar een hoger niveau te tillen en samenwerking te optimaliseren
- Hoe je je talentenpool verbreedt en getalenteerde werknemers aantrekt die misschien vaak over het hoofd worden gezien vanwege stereotypen - we bekijken onder andere een aantal bestaande vacatures en hoe deze neuro-inclusief kunnen worden gemaakt
- Wat er nodig is binnen jouw bedrijf om een neuro-inclusieve onboarding aan te bieden die voor iedereen toegankelijk is
Na afloop van deze workshop weet je:
- Wat neurodiversiteit en neuro-inclusie betekenen binnen de context van de werkomgeving
- Welke stereotypen we onbewust hebben over autisme, ADHD, dyslexie, enz.
- Welke uitdagingen en sterktes neurodivergente medewerkers vaak hebben, hoe deze kunnen worden benut en welke waarde dit brengt voor jouw bedrijf
- Hoe je redelijke aanpassingen kunt bieden om de werkomgeving inclusief te maken en welke eerste stappen nodig zijn om aan een neuro-inclusieve werkomgeving te bouwen
- Welke strategieën je kan toepassen voor het aantrekken en behouden van neurodivergente medewerkers
- Hoe je je als inclusief en divers bedrijf kunt positioneren om potentiële kandidaten te bereiken en je je onderscheidt van concurrenten op de arbeidsmarkt
Sprekers
Daphné De Troch en Dietrich Moerman zijn de oprichters van Bjièn. Met Bjièn helpen zij hr-verantwoordelijken, leidinggevenden en teams binnen bedrijven met de bewustwording van neurodiversiteit op de werkvloer en het implementeren van neuro-inclusieve aanpakken en strategieën om veerkrachtige en productieve teams te bouwen.
Daphné De Troch leerde een veilige werkomgeving te creëren voor en leiding te geven aan een team van neurodivergente mensen, nadat ze de diagnose van ADHD en autisme had gekregen. Ze startte Bjièn samen met Dietrich om andere leiders en teams te helpen met de bewustwording van neurodiversiteit en om hun werkplek neuro-inclusief te maken.
Dietrich Moerman groeide van expert in software engineering tot een consultant en trainer in neurodiversiteit. Hij leerde de kracht van psychologische veiligheid en het beperken van mentale belasting terwijl hij software-ontwikkelteams leidde, en ontdekte geleidelijk de waarde voor zijn eigen ADHD en autistisch brein. Tegenwoordig helpt hij leiders en hr-professionals om hun teams te laten floreren met neurodiversiteit.
