Het tekort aan personeel is nog nooit zo groot geweest als nu. De komende jaren zien we de situatie bovendien niet verbeteren, integendeel. De arbeidsmarktkrapte zou ons allemaal moeten aanzetten tot over de grenzen kijken: het buitenland biedt immers ook opportuniteiten als talentenpool! Toch merken we heel vaak koudwatervrees om de internationale talentenvijver te gaan verkennen. In deze opleiding reiken we alvast concrete handvatten aan om te starten met internationale rekrutering.
Digitalisering, opleiding en activering van werkzoekenden en niet-actieven zal niet volstaan om de arbeidsmarktkrapte op te lossen. We moeten samen de ambitie hebben om voorbij de kerktoren te kijken en de landsgrenzen te overstijgen, ondanks alle maatschappelijke gevoeligheden. We moeten af van het negatief etiket dat op migranten gekleefd wordt. Economische migranten - lees: internationale talenten - creëren een win-winsituatie voor onze ondernemingen.
Als we concurrentieel willen blijven in de toekomst, moeten we nu de durf hebben om de landsgrenzen over te steken om te rekruteren. Onze buurlanden tonen al hoe het moet. Internationaal talent werkt.
In deze opleiding schetsen we het kader waarbinnen internationale talenten aangetrokken kunnen worden en met welke aspecten je rekening moet houden. We duiden de verschillende stappen in het proces en geven de drempels en kansen aan.
Programma
We gaan daarbij dieper in op volgende vragen:
- Waarom inzetten op economische migratie?
- Wat is economische migratie?
- Hoe aantrekkelijk zijn wij als regio voor buitenlands talent?
- Wat zijn juridische aandachtspunten bij het aantrekken van internationaal talent?
- Wat zijn de procedurele voorwaarden om internationaal talent aan te trekken? Welke documenten zijn noodzakelijk?
- Welke drempels zijn er bij het aantrekken van internationaal talent?
- Hoe ga je proactief op zoek naar specifieke profielen in het buitenland?
Sprekers
Veronika Casteur Petrzelkova
Veronica is Foreign Market Director bij Accent, waar ze trainingen en advies geeft rond internationale tewerkstelling. Ze treedt vaak op als experte in Europese panelgesprekken en adviseert op geregelde tijdstippen het beleid over noodzakelijke wijzigingen omtrent onder andere de single permit-procedure. Haar ervaring en kennis binnen het thema economische arbeidsmigratie wordt overal erkend.
Sophie Maes
Sophie Maes is advocate bij Claeys & Engels. Ze adviseert nationale en internationale cliënten omtrent diverse aspecten van internationale tewerkstelling met inbegrip van arbeidsmigratie (arbeidskaarten, single permit, visa en verblijf van buitenlandse werknemers), het individuele en collectieve arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht. Sophie spreekt regelmatig op interne en externe binnenlandse en buitenlandse seminaries en is auteur van diverse artikels. Ze is daarnaast ook mede-auteur van het boek Tewerkstelling buitenlandse werknemers. Binnen Ius Laboris is ze voorzitter van de Global Mobility and Immigration Expert Group.
Voor wie?
Deze opleiding is gericht op gemotiveerde hr-professionals, hr-verantwoordelijken en zaakvoerders die met een open blik naar de toekomst durven kijken.
In samenwerking met
Kmo-portefeuille
Voor deze opleiding kan je ook gebruikmaken van de kmo-portefeuille. Jouw aanvraag dient te gebeuren ten laatste binnen de 14 dagen na de eerste sessie via www.kmo-portefeuille.be. Indien je beroep doet op de kmo-portefeuille, dien je nog btw op de volledige opleidingskost te betalen.
Benodigde informatie kmo-portefeuille
- Het registratienummer van Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen: DV.O104126
- Type dienstverlening: opleiding
- Startdatum opleiding: 4/02/2025
- Einddatum opleiding: 4/02/2025
- Projectbedrag: €235 voor leden, €350 voor niet-leden
- Aantal opleidingsuren: 3
- Thema: Personeelsmanagement
