Harald Van Geluwe is gedelegeerd bestuurder van Anaf Doors.
Hoe zou je jouw managementstijl omschrijven?
“Ik beschouw mijn rol als die van een dirigent. Ik leg accenten en bepaal het tempo. De ervaren medewerkers maken de muziek. Ik bewaak ook of alles samen als één geheel klinkt.”
Naar wie kijk je op en waarom?
“Velen zien hem misschien als een controversieel figuur, maar de energie die ik krijg als ik de disruptieve bedrijven van Elon Musk volg, sterkt me telkens in het geloof dat je met een bedrijf in 10 jaar tijd echt een verschil kan maken.”
Waaruit haal je voldoening naast je werk?
“Ik kook graag en mijn echtgenote houdt van origineel gedekte feesttafels. Het is een ideale combinatie om die hobby vaak met vrienden en genodigden te delen. Ik kan ook stil genieten van onze opgroeiende tienerkinderen, die hun weg in de wereld zoeken.”
Welk boek is een must-read voor ondernemers?
“The 5 dysfunctions of a team’, door Patrick Lencioni, is een vlot geschreven verhalend boek waarin veel leidinggevenden een aha-erlebnis zullen opdoen.”
Aan wie (West-Vlaming) wil je de estafettestok doorgeven en waarom?
“De volgende in het rijtje mag Fabien Romano van Baron Carton zijn.”
