Welkom bij ‘Spotlight’, waar we de schijnwerpers richten op talent dat het kloppende hart vormt van Limburgse bedrijven. In deze rubriek gaan we in gesprek met de mensen achter de schermen, de medewerkers die elke dag opnieuw bijdragen aan het succes en de groei van hun organisaties. Deze maand: Hanne Gorissen van Polyvision en Tim Van Es van Hoogmartens.
Hanne Gorissen, Production Planner Supply Chain
Waarom werk je graag bij Polyvision?
Ik vind het fascinerend om te zien hoe een product tot stand komt, van grondstof tot eindproduct, en het is ontzettend leuk om hier bij het productieproces betrokken te zijn. Daarnaast heb ik in het supplychainteam contact met vrijwel alle afdelingen, wat zorgt voor een boeiende en dynamische werkomgeving. Het geeft ook veel voldoening dat mijn bijdrage een directe impact heeft op de werking en efficiëntie van de onderneming.
Wat vind je belangrijk in een team?
Ik hecht vooral veel waarde aan samenhorigheid. Binnen ons team staan we als één blok achter elkaar. We kunnen altijd rekenen op elkaars expertise en aarzelen niet om bij te springen wanneer dat nodig is. Daarnaast hangt er een fijne, positieve sfeer. Dit maakt ons team hecht, krachtig en gemotiveerd om samen elke uitdaging aan te gaan.
Wat doe je om de balans tussen werk en privé te bewaren?
Ik streef ernaar om steeds kwaliteitsvol werk te leveren, maar soms lijkt de werkdag gewoonweg te kort. Om hier beter mee om te gaan, maak ik vaak een planning in mijn hoofd met de taken die ik die dag absoluut wil afronden. Dit helpt me om gefocust en efficiënt te blijven, zodat ik mijn werk zo goed mogelijk kan organiseren binnen de beschikbare tijd. Daarnaast heb ik mezelf altijd voorgenomen om op tijd aan de alarmbel te trekken als ik het gevoel krijg dat ik te veel hooi op mijn vork heb genomen.
Wat is jouw mooiste ervaring tot nu bij Polyvision?
Ik werk nu ongeveer 2,5 jaar bij Polyvision, en een van mijn mooiste ervaringen tot nu toe is het moment waarop ik, ongeveer een half jaar geleden, de vraag kreeg om naast de Genkse productieplanning ook de planning van onze Amerikaanse fabriek te beheren. Het was voor mij een enorme waardering en een geweldige kans om mijn vaardigheden uit te breiden en mijn rol binnen het bedrijf verder te ontwikkelen. Het geeft me veel voldoening om te zien dat mijn inzet en ervaring erkend worden, en ik ben trots op de verantwoordelijkheid die ik inmiddels heb.
Wat is jouw sterkste professionele eigenschap?
Mijn vermogen om snel te schakelen en flexibel te blijven, zelfs in drukke of onverwachte situaties. Ik kan effectief prioriteiten stellen en me aanpassen aan veranderingen. Ook blijf ik altijd gefocust op het vinden van praktische oplossingen.
Jill Bouts, Purchasing-planning & Inventory Manager Polyvision:
Wat maakt de bedrijfscultuur van Polyvision uniek?
- Sterke medewerkersbetrokkenheid: veel medewerkers werken hun volledige carrière bij Polyvision.
- Duurzaamheid en respect: het bedrijf waardeert diversiteit en inclusie en heeft aandacht voor het milieu.
- Een familiaire sfeer: er wordt actief gewerkt aan teamspirit met teambuilding, feestelijke activiteiten en gezamenlijke vieringen.
- Open communicatie en leiderschapsontwikkeling: medewerkers worden gezien als zakenpartners en krijgen kansen om te groeien.
Welke 3 professionele kwaliteiten moet een goede medewerker hebben?
- Nieuwsgierigheid: bereid zijn om te leren en zich continu te ontwikkelen.
- Betrokkenheid: toewijding tonen aan het bedrijf en collega’s.
- Passie: enthousiasme hebben voor het werk en de producten van het bedrijf.
Tim Van Es, dispatcher
Waarom ben je bij Hoogmartens aan de slag gegaan?
In mijn vorige job werkte ik voor een concurrent van Hoogmartens. We werkten geregeld in onderaanneming voor hen, en ik had altijd een positieve indruk van het bedrijf. Toen ik van Antwerpen naar Limburg verhuisde, solliciteerde ik op de functie van werkvoorbereider. Elf jaar later ben ik hier nog altijd aan de slag.
Waarom werk je graag bij Hoogmartens?
Als dispatcher sta ik in voor de dagelijkse transport- en uitvoeringsplanning en voer ik administratieve taken uit voor werven en voertuigen. Hoogmartens combineert de warmte van een familiebedrijf met een stevige groeiambitie. Dit geeft me niet alleen een stukje werkzekerheid, maar ook de kans om mezelf te blijven ontwikkelen.
Wat maakt jouw job uitdagend?
Geen enkele dag is hetzelfde. Het opstellen van een planning wordt beïnvloed door interne en externe factoren, zoals het weer of technische pannes. Dit vraagt om flexibiliteit en snelle beslissingen. Die dynamiek maakt mijn werk boeiend en afwisselend.
Wat vind je belangrijk in een team?
Ik leid een team van een tiental chauffeurs van diverse nationaliteiten. Vertrouwen staat centraal: als iemand een dringende privéafspraak heeft en niet naar het werk kan komen, vinden we samen een oplossing. Dit zorgt voor wederzijds respect en motivatie. Tegelijk is het een uitdaging om met verschillende culturen te werken, maar bij Hoogmartens hechten we veel waarde aan open communicatie.
Wat is jouw sterkste professionele eigenschap?
Ik blijf altijd kalm, zelfs in stressvolle situaties. Dit helpt niet alleen mezelf, maar straalt ook rust uit naar mijn collega’s. Door de jaren heen heb ik geleerd om efficiënt te schakelen, zonder de controle te verliezen.
Lennert Lemmens, COO Hoogmartens
Wat maakt de bedrijfscultuur van Hoogmartens uniek?
Ons familiebedrijf startte ruim 60 jaar geleden met 7 medewerkers, maar kende de voorbije jaren een stevige groei. Onze omzet verdrievoudigde van 15 naar 40 miljoen euro en het team breidde uit tot ruim 80 enthousiaste collega’s. Ondanks onze groei blijven we inzetten op een open en laagdrempelige communicatie. Van op de werf tot in de kantoren werken we samen als één team, zonder interne concurrentie tussen afdelingen. Plezier maken hoort erbij, maar we werken ook keihard. We zijn een hechte organisatie waarin een tiental verschillende nationaliteiten samenwerken. We helpen elkaar waar mogelijk en bouwen zo aan een sterke, ondersteunende werkomgeving.
Welke professionele kwaliteiten moet een goede medewerker bij Hoogmartens hebben?
Onze ideale medewerker heeft oog voor de volgende kernkwaliteiten:
- Veilig werken: aandachtig en zorgvuldig werken staat voorop
- Grondig werken: met oog voor detail en kwaliteit
- Veelzijdigheid: openstaan voor verschillende taken en uitdagingen
- Flexibiliteit: kunnen inspelen op veranderende situaties
- Een doener zijn: initiatief nemen en de dingen vastpakken.
