Vrijwel elke onderneming ervaart dezelfde uitdagingen: het is lastig om talent aan te trekken en te behouden, een balans te vinden tussen verschillende generaties op de werkvloer, te digitaliseren op verschillende fronten, levenslang leren te stimuleren, groeikansen te bieden en flexibel om te gaan met onvoorzien ziekteverzuim. Wat jij nodig hebt, is een gedegen strategie om optimaal in te zetten op een inclusieve en duurzame werkvloer. Ontdek hoe we jou kunnen ondersteunen met het Voka Welt 3.0 Boost Traject!
Wil jij:
- een inclusief hr-beleid integreren binnen jouw organisatie?
- de volgende stappen zetten richting een inclusieve werkvloer?
- een plan opstellen voor de implementatie van acties die directe impact hebben op de werkvloer?
Dan is Welt BOOST het traject dat je zoekt!
Het BOOST-programma van Welt is een operationeel traject bestaande uit een kick-off en 4 sessies, waarbij we verschillende hr-processen inclusief gaan benaderen. We volgen de flow van de employee experience en hebben de sessies uitgewerkt op basis van 3 bouwstenen: instroom, groei en retentie.
Welt BOOST vormt een Lerend Netwerk waarbij we met een groep van een 12-tal bedrijven bijleren via externe expertise, kennisdeling en ervaringsuitwisseling. Dit programma is gericht aan iedereen die met hr te maken krijgt en de nodige slagkracht heeft om zaken te veranderen binnen de onderneming: van zaakvoerders, hr-managers, hr-officers tot medewerkers die hr-taken uitvoeren. Van zodra je het engagement aangaat, neem je een sleutelrol op in het ontwikkelen van een inclusieve bedrijfscultuur en het stimuleren van een duurzaam personeelsbeleid binnen jouw onderneming.
Programma
Kick-off
- Keynote diversiteit & inclusie
- Toelichting case Welt
- Kennismaking andere deelnemende bedrijven
Sessie 1: Instroom
- Belang van employer branding, uitschrijven van inclusieve vacatureteksten, het volledige sollicitatieproces van werving tot selectie
Sessie 2: Groei
- Onboarding, performance en evalueren van werknemers
Sessie 3: Groei
- Loopbaanontwikkeling en leiderschap
Sessie 4: Retentie
- Retentiebeleid gebaseerd op welzijn, veerkracht, communicatie en werkbaar werk
