Ben je verantwoordelijk voor het rekruteringsbeleid van jouw organisatie? En steeds op zoek naar nieuwe manieren om talent aan te trekken? Benieuwd hoe andere ondernemingen omgaan met de ‘war for talent’, en hoe je je rekruteringsbeleid verder kan optimaliseren? Dan is het tijd om het Lerend Netwerk te raadplegen! In jouw eigen organisatie ben je misschien alleen in jouw rol, maar er zijn heel veel collega’s die in een gelijkaardige situatie zitten en met dezelfde problemen kampen.
Methodiek
In dit Lerend Netwerk komen selectie- en rekruteringsverantwoordelijken uit diverse sectoren op regelmatige basis samen om kennis en ervaringen te delen met elkaar, en dat allemaal in een open, vertrouwelijke sfeer. Elkaar inspireren door ervaringen uit te wisselen staat centraal. Verwacht geen éénrichtingsverhaal, maar een stevig netwerk dat nieuwe inzichten en kennis aanreikt en waar de interactie met de andere deelnemers en de sprekers maximaal is. Elke sessie start steeds met een rondleiding bij één van de deelnemende bedrijven. Ook sprekers zullen aan bod komen rond specifieke thema’s.
Waarover gaat het?
De thema’s en de data bepalen de deelnemers zelf op de kick-off (18 februari 2025). Het is dus belangrijk dat je hierop aanwezig kunt zijn om inspraak te hebben in de topics.
Voorbeelden van topics:
- Recruitment marketing
- Divers en inclusief rekruteren
- Data driven recruitment
- Automatisering van recruitmentprocessen
- Young graduate hiring
- Trends in rekrutering
- Referral recruitment
Voor wie?
Dit Lerend Netwerk richt zich exclusief tot selectie- en rekruteringsverantwoordelijken (managers en eindverantwoordelijken) binnen een middelgrote of grote onderneming. We verwachten een gevorderd ervaringsniveau, zodat je vanuit jouw ervaring een actieve bijdrage kan leveren aan de groep.
Deontologische code
Respect, eerlijkheid en vertrouwelijkheid van informatie zijn key in het lerend netwerk en enkel mogelijk in een gesloten netwerkomgeving, zonder aanwezigheid van derden. Aangezien de sessies doorgaan bij de deelnemende bedrijven en starten met een rondleiding op de werkvloer, rekenen wij op de loyauteit en gastvrijheid van elk bedrijf.
Kmo-portefeuille
Voor dit traject kan je ook gebruikmaken van de kmo-portefeuille. Jouw aanvraag dient te gebeuren ten laatste binnen de 14 dagen na de eerste sessie via www.kmo-portefeuille.be. Indien je beroep doet op de kmo-portefeuille, dien je nog btw op de volledige opleidingskost te betalen.
Benodigde informatie kmo-portefeuille
- Het registratienummer van Voka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen: DV.O104126
- Type dienstverlening: opleiding
- Datum opleiding: 18/02/2025
- Projectbedrag: €1.250 voor leden, €1.875 voor niet-leden
- Aantal opleidingsuren: 24
- Thema: Personeelsmanagement
Wil je graag meer info over dit Lerend Netwerk? Contacteer Joyce Simoens voor meer uitleg.
