Eén op de vijf mensen is neurodivergent – inclusief zij met ADHD, autisme (ASS), dyslexie, Tourette, hoogsensitieve, introverte, hoogbegaafde personen of andere divergentie. Daarom is het focussen op neuro-inclusie essentieel om een duurzaam HR beleid uit te werken.
Aandacht schenken aan en investeren in neurodiversiteit en neuro-inclusie heeft een positieve impact op organisaties. Ontdek tijdens de workshop hoe je het potentieel van deze diverse denkwijzen optimaliseert binnen teams en waar je op moet letten bij werving en onboarding.
Tijdens deze workshop ontdek je:
- Hoe de diverse perspectieven en denkstijlen van neurodivergente werknemers en hun unieke talenten en vaardigheden een concurrentievoordeel kunnen vormen voor jouw bedrijf;
- Hoe je een ondersteunende en neuro-inclusieve werkomgeving kunt creëren waarin alle werknemers, inclusief neurodivergenten, hun volledige potentieel kunnen benutten en bijdragen aan de groei van jouw organisatie.
- Welke concrete eerste stappen jouw bedrijf kan zetten richting een meer neuro-inclusieve werkomgeving; dit doen we a.d.h.v. een interactieve oefening.
- Hoe je je talentenpool verbreedt en getalenteerde werknemers aantrekt die misschien vaak over het hoofd worden gezien vanwege stereotypen; waardoor jouw bedrijf kandidaten met kwaliteiten van onschatbare waarde misloopt.
- Wat er nodig is binnen jouw bedrijf om een neuro-inclusieve werving en onboarding aan te bieden dat voor iedereen toegankelijk is.
- We gaan door een aantal bestaande vacatures en hoe deze neuro-inclusief kunnen worden gemaakt.
Na afloop van deze workshop weet je:
- Wat neurodiversiteit en neuro-inclusie betekenen binnen de context van de werkomgeving;
- Welke uitdagingen en sterktes neurodivergente medewerkers vaak hebben en hoe deze kunnen worden benut; Welke waarde deze vorm van diversiteit brengt voor jouw bedrijf;
- Welke eerste stappen nodig zijn om een neuro-inclusieve werkomgeving te bouwen, om zo bestaande en nieuwe werknemers te behouden;
- Wat een neuro-inclusieve werving en onboarding inhoudt.
Sprekers
Daphné De Troch en Dietrich Moerman zijn de oprichters van Bjièn. Met Bjièn helpen zij HR-verantwoordelijken, leidinggevenden en teams binnen bedrijven met de bewustwording van neurodiversiteit op de werkvloer en het implementeren van neuro-inclusieve aanpakken en strategieën om veerkrachtige en productieve teams te bouwen.
