Gen Z (geboren tussen 2000 en 2015) wordt gekenmerkt als tech-savvy, maatschappelijk betrokken, mondig en ondernemend. Maar ook als onzeker over de toekomst, kwetsbaar, zelfgericht, smartphoneverslaafd en communicatieschuw.
Straffe labels die vooral een onduidelijk en tegenstrijdig beeld van deze generatie schetsen. Niet vreemd dus dat het gedrag en het denken van GenZ voor veel mensen een mysterie is en voor veel bedrijven een uitdaging.
Ze zijn lui, zitten de hele dag op TikTok en willen alleen maar parttime werken. De kloof tussen bedrijven en de jongste generatie lijkt enorm te zijn. Maar is dat ook echt zo? Is de kloof met GenZ te dichten? En hoe kan je als bedrijf hiermee om gaan? Is er een gouden tip? Want we hebben deze jongeren hard nodig.
Wat heb je geleerd na deze opleiding?
Meer inzicht over de kenmerken en cijfers van GenZ.
Waar GenZ nu echt verschilt van de andere generaties.
Hoe je als bedrijf, HR of leidinggevende, de GenZ’ers kan (ver)binden en motiveren.
Praktische tips in samenwerking met GenZ
Doelgroep en voorkennis
Deze workshop is voor iedereen die samenwerkt met GenZ:
HR
leidinggevende
mentoren.
- Wie is nu GenZ echt?
- Waarin verschillen ze met andere generaties op de werkvloer
- Wat motiveert GenZ
- Do & Don’t
- Praktische handvaten om met GenZ samen te werken en te (ver)binden
Enorm interessant om vanuit verschillende invalshoeken inzichten over GenZ op te doen.
Maak kennis met Hilde Lemmens, founder & director bij Chapter 4.
- 20 jaar ervaring in de corporate wereld.
- Focus op SAMENwerken, ondernemend op een pragmatische manier maar met het nodige oog voor detail
- Create order in the chaos en gaan voor tastbare resultaten.
Hulp nodig of meer informatie over uw inschrijving? Contacteer:
Laura Van Wijmeersch
Manager kameracademie en themanetwerken
Full bio of Laura Van Wijmeersch
Hannah Baveco
Coördinator Kameracademie
Full bio of Hannah Baveco
