De al lang aangekondigde klap voor de winstgevendheid van de Belgische bedrijven wordt stilaan duidelijk. Dat heeft verontrustende gevolgen voor de bedrijfsinvesteringen, en op die manier ook voor onze toekomstige welvaart.
Door het voorstel worden bepaalde natuurverplichtingen verstrengd, wat het vergunningenbeleid verder doet stroppen.
De schreeuw van onze bedrijven om sneller werk te maken van meer economische migratie klinkt alsmaar luider.
Het personeelstekort in de zorgsector neemt steeds grotere proporties aan en leidt tot een vermindering van de dienstverlening: ziekenhuizen sluiten bedden en soms zelfs hele afdelingen. De overheid hoest extra miljarden euro’s op om de werkomstandigheden in de zorgsectoren te verbeteren, maar het lijkt geen zoden aan de dijk te zetten. En toch is het personeelstekort in de zorg perfect oplosbaar. Daarvoor is zelfs geen extra budget nodig, wel een flexibelere regelgeving en een sterkere focus op preventie.
Meer dan 400 dagen resten onze regeringen nog, maar toch begint nu al de campagne van de verkiezingen. De sterkste campagne voor onze welvaart? Nog volop regeren en hervormen, tot de allerlaatste dag.
België zal enkele tandjes moeten bijsteken op het vlak van internationale handel wil het een goede beurt maken tijdens zijn voorzitterschap van de Europese Raad volgend jaar.
In een nieuwe Voka-enquête bij 600 Vlaamse ondernemers gaan de waarschuwingslichten over onze economie aan. De bevraagde bedrijven verwachten geen enkele groei in het tweede kwartaal. Vooral de hoge loonkosten wegen zwaar.
Sealution, een B2B hardware enabled software startup die connectiviteit brengt aan boord van handelsschepen, won in 2022 de Belgische voorronde van de Entrepreneurship World Cup (EWC).
Volgens de jongste vooruitzichten van het Planbureau komt de jobcreatie dit en de volgende jaren uit op zo’n 40.000 per jaar.
JEZ! organiseert de grootste goede doelen-actie voor en door jongeren, en haalt samen met heel Vlaanderen geld op.
Een recordaantal van 720 Vlaamse bedrijven werkt aan een inclusiever hr-beleid via het Welt-programma van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen.
De werkgelegenheid nam de voorbije jaren stevig toe, maar dat was eerder te danken aan geluk dan aan ernstig arbeidsmarktbeleid. Op dat vlak werd deze legislatuur nog bijna niets klaargemaakt. De goeie cijfers mogen geen alibi zijn om de noodzakelijke hervormingen nog langer uit te stellen.
Het gevoel van opluchting en tevredenheid over de stikstofdeal van de Vlaamse regering maakt al snel plaats voor verwarring. Verschillende interpretaties duiken op over wat nu wel en niet afgesproken is. Dat voorspelt weinig goeds voor wanneer het uiteindelijke stikstofdecreet in het Vlaams Parlement goedgekeurd moet worden.
Op de Entrepreneurship World Cup, het WK Ondernemen, is de Vlaamse startup Sealution bij de beste 100 bedrijven ter wereld gerangschikt op een totaal van 30.000 kandidaten. Sealution is een jong groeibedrijf uit Sint-Martens-Latem dat technologische oplossingen ontwikkelt voor de scheepvaart.
De eerste fase om een investeringsproject in te dienen loopt af op 31 maart.
Moeite met het vinden van de juiste mensen? In de IT-sector is dat probleem niet nieuw. Van een brandweerman heropleiden tot boemerangrecruiting: Anik Stalmans, HR-directeur van IT-bedrijf Cegeka kent de best practices om talent aan te trekken en te houden. “Je kan deze ook in de horeca of de zorgsector toepassen.”
Vóór 31 maart moeten ondernemingen vanaf 20 werknemers – en dit voortaan jaarlijks – een opleidingsplan opstellen voor hun werknemers. Dit is vastgelegd in de Arbeidsdeal van vorig jaar. Zo’n plan bevat minstens de aangeboden opleidingen en de doelgroep van werknemers voor wie ze bestemd zijn. Vooraf moet er binnen de onderneming sociaal overleg zijn.
Onderneming met minstens 50 en maximaal 249 medewerkers zullen tegen 17 december 2023 een werkbaar intern meldingskanaal moeten hebben voor klokkenluiders die wantoestanden aan het licht willen brengen. Voor juridische entiteiten vanaf 250 medewerkers geldt deze regeling al sinds 15 februari 2023.
De toekomst van de gezondheidszorg ligt in handen van technologie en gezondheidsdata.
Wij zien 5 mogelijke scenario's voor de komende maanden.
De Belgische economie is het voorbije jaar opmerkelijk goed doorgekomen, maar de structurele schade die deze crisis zal nalaten moet nog duidelijk worden.
In België ligt het aantal verloren levensjaren – sterfte op jonge leeftijd die vermijdbaar is – véél hoger dan andere West-Europese landen. Per 100.000 inwoners gaan meer dan 4.000 levensjaren verloren. Dat zijn er 20% meer dan in Nederland en 40% meer dan in Luxemburg.
De energiecrisis treft ondernemingen hard. Er zijn dringend maatregelen nodig want door de hoge prijzen zien heel wat bedrijven zich genoodzaakt hun productie te verminderen of zelfs stil te leggen. In deze FAQ volgen we de situatie op de voet en beantwoorden we de meest prangende vragen van ondernemers.
Het Innovative Health Initiative (IHI) European Partnership lanceerde IHI call 3. IHI-oproep 3 omvat onderwerpen over onvervulde behoeften in volksgezondheid, zeldzame ziekten, geestelijke gezondheid, ziekenhuisefficiëntie en “bewijs” dat door patiënten wordt gegenereerd.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
