Bij Renotec, een bedrijf dat bekend staat om zijn innovatieve aanpak in de bouwsector, vormt een doordachte HR-strategie de basis voor zowel bedrijfsgroei als werknemerstevredenheid. Sanne Janssens, HR-manager bij Renotec, deelt haar uitgebreide ervaring en inzichten over hoe een geïntegreerde benadering van HR de werkomgeving en werknemersontwikkeling transformeert.
Aan het einde van 2024 ontvingen tal van bedrijven de allereerste Voka Award bij Voka - Mechelen-Kempen. Sanne Janssens, HR-manager bij Renotec, was één van de gelukkigen en is trots op deze welverdiende erkenning.
HR als kernonderdeel
De rol van HR bij Renotec gaat verder dan traditioneel personeelsbeheer. "Bij Renotec hebben we HR getransformeerd tot een kernonderdeel van onze strategische bedrijfsvoering. Wij richten ons niet alleen op het beheer van personeel maar ook op hun ontwikkeling, welzijn en engagement," legt Sanne uit. "We zijn betrokken bij elke stap van de werknemerservaring, van instroom tot doorstroom en uitstroom, en zorgen ervoor dat elke werknemer zich gewaardeerd en ondersteund voelt."
Sinds 2018 is er een gestructureerd team opgebouwd dat zich focust op zowel talentontwikkeling als welzijn. "Ik maak deel uit van een team met twee coördinatoren voor talent en welzijn en we werken nauw samen met preventieadviseurs en vertrouwenspersonen op de werkvloer. Dit multidisciplinaire team zorgt ervoor dat we proactief kunnen inspelen op de behoeften van onze werknemers en dat iedereen, van arbeiders tot bedienden, de juiste ondersteuning krijgt," aldus Sanne.
Inclusie en diversiteit zijn meer dan alleen holle frasen; ze vormen de kern van onze bedrijfscultuur.
Sanne Janssens, HR-manager bij Renotec
Mentorprogramma
Het uitgebreide mentorprogramma bij Renotec is een bron van inspiratie. "We hebben meer dan 100 mentoren die actief zijn op de werkvloer. Deze mentoren spelen een cruciale rol bij het coachen van onze werknemers, zowel nieuw als bestaand. Ze helpen niet alleen bij de professionele ontwikkeling maar bieden ook persoonlijke ondersteuning, wat essentieel is in onze sector," vertelt de HR-manager. "Een goede mentor kan het verschil maken in de loopbaan van een werknemer. We zorgen ervoor dat onze mentoren goed zijn opgeleid en uitgerust om deze rol effectief te vervullen."
De invloed van het mentorprogramma op de werknemers is duidelijk zichtbaar. "Mentoren spelen een sleutelrol in het snel integreren van nieuwe werknemers en het verhogen van hun betrokkenheid en tevredenheid, wat leidt tot betere prestaties en een lager personeelsverloop," verklaart Sanne.
Inclusie & diversiteit
Inclusiviteit en diversiteit zijn fundamenteel binnen het bedrijf. "Bij Renotec zijn deze begrippen meer dan alleen holle frasen; ze vormen de kern van onze bedrijfscultuur. We streven ernaar een werkomgeving te creëren waar iedereen, ongeacht hun achtergrond of nationaliteit, zich welkom en gewaardeerd voelt," vertelt Sanne. "Met medewerkers uit meer dan 50 verschillende landen is het essentieel dat we een cultuur creëren waar iedereen zich thuis voelt. We organiseren daarom regelmatig workshops en trainingen die culturele competentie en bewustzijn bevorderen, wat onze werknemers helpt beter samen te werken en te innoveren."
Renotec betrekt zijn medewerkers actief bij het ontwikkelen van het diversiteitsbeleid. "We houden regelmatig bijeenkomsten en forums waar iedereen zijn mening kan uiten. Dit directe feedbackproces helpt ons beleid te ontwikkelen dat echt resonantie vindt bij ons team." De inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie hebben geleid tot een betrokken team. "Dit vertaalt zich in onze projecten, die profiteren van een breed scala aan perspectieven en resulteren in innovatievere oplossingen voor complexe problemen," aldus Janssens.
Voka Welt award als kers op de taart
Sanne benadrukt hoe belangrijk de erkenning van Voka Welt voor haar is. "Het behalen van de Voka Welt award heeft onze inzet voor diversiteit en inclusie bevestigd en versterkt," zegt ze. "Deze erkenning laat zien dat onze inspanningen om een inclusieve cultuur te bevorderen, zowel binnen als buiten ons bedrijf, worden gewaardeerd." Sanne voegt toe: "Ik heb deelgenomen aan het Voka Welt traject, waar ik samen met Voka en I-Diverso heb gewerkt aan een inclusief HR-beleid. Voka Welt biedt een enorme meerwaarde, vooral door de waardevolle contacten met gelijkgestemden uit verschillende sectoren."
Samen bouwen aan inclusieve werkvloeren
