Binnen de uitdagende wereld van talentwerving is HR Mentor een vertrouwd adres voor tal van bedrijven, zowel in de private sector als bij overheidsdiensten. Hun uitgebreid dienstenaanbod omvat niet alleen werving en selectie, assessments en HR-consultancy, maar ook outplacement, opleidingen en loopbaanbegeleiding. Bij HR Mentor staat de mens altijd centraal, zowel als kandidaat als binnen de onderneming. Het blijkt de perfecte sleutel tot succes te zijn.
Bestuurder Patricia Dewulf (2e van links) met de drie medewerkers van HR Mentor: Jasper Billiet, Eileen Sabbe en Esther Cromheecke. Binnenkort start Guillaume als vierde medewerker.
Tekst Werner Claeys - foto Luc Nimmegeers
Na vijftien jaar Ruddervoorde verhuisde het selectiekantoor HR Mentor recent naar een nieuwe stek op de Sanapolis-site, pal op de grens van het West-Vlaamse Sijsele en het Oost-Vlaamse Maldegem. “Het onderlijnt onze ambitie om, nu we al stevig verankerd zitten in West-Vlaanderen, steeds meer Oost-Vlaamse bedrijven aan ons klantenportfolio te kunnen toevoegen. We merkten de voorbije jaren al dat kandidaten uit West-Vlaanderen er helemaal geen punt van maken om in Oost-Vlaanderen aan de slag te gaan. Je rijdt immers zo goed als filevrij rond in deze provincies”, zegt bestuurder Patricia Dewulf. Met een rugzak vol ervaring in de uitzendwereld startte ze in 2009 met HR Mentor. Vandaag telt haar vaste ploeg 3 medewerkers: twee bedrijfspsychologen en een allround HR-consultant. Op 1 augustus start er een derde bedrijfspsycholoog. “Die kleinschaligheid van ons kantoor is zeker een troef. We zijn een heel complementair team waarin mijn ervaring gekoppeld wordt aan de theoretische insteek van de bedrijfspsychologen. Dat we de laatste twee jaren een omzetstijging van 30% realiseerden, bewijst dat onze aanpak werkt, ook in moeilijke tijden.”
(lees verder onder de foto)
De laatste twee jaren realiseerde HR Mentor een omzetstijging van 30%. Dit bewijst dat de aanpak werkt, ook in moeilijke tijden.”
Kwalitatieve, persoonlijke service
HR Mentor is een generalistisch kantoor, dat zich in hoofdzaak richt op kmo’s tot 250 personen en familiale bedrijven. “We werken heel graag met bedrijven die in een groeispurt zitten, zoekende zijn naar de juiste profielen om hun schouders onder die groei te zetten, maar te weinig tijd hebben om er diepgaand mee bezig te zijn. We zoeken dan kandidaten die passen binnen de bedrijfscultuur. Wij knippen en plakken geen cv’s, maar streven naar een kwalitatieve, persoonlijke service op maat. Voor standaardoplossingen is er bij ons geen plaats. Onze aanpak begint altijd met een grondige intake, bij voorkeur op locatie bij het bedrijf, zodat we een goed beeld krijgen van de cultuur die er leeft op de werkvloer. Op die manier kunnen we de perfecte match maken tussen kandidaat en bedrijf, met het oog op een langdurige relatie.”
Employer branding
De database van HR Mentor telt vandaag al meer dan tienduizend potentiële kandidaten, verspreid over diverse profielen. Zowel logistiek, sales en HR als gespecialiseerde technische profielen als service-engineer of onderhoudstechnicus… Vaak mensen met tonnen ervaring die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging, maar evengoed junior profielen. “Naast onze eigen database posten we vacatures ook bij VDAB en op LinkedIn. Bovendien investeren we in Employer Branding door maandelijkse HR-artikelen op sociale media en aantrekkelijke vacatureposts. Onze medewerkers helpen ook graag bedrijven die willen werken aan hun Employer Branding. Onze studente Journalistiek, met al een Master Communicatiewetenschappen op zak, vormt hierbij een toegevoegde waarde. Bij HR Mentor gaan we verder dan alleen werving en selectie. Wij zijn uw partner in mensgerichte HR-oplossingen, gericht op het vinden van de perfecte match voor uw organisatie.”
Het uitgebreid dienstenaanbod van HR Mentor omvat niet alleen werving en selectie, assessments en HR-consultancy, maar ook outplacement, opleidingen en loopbaanbegeleiding.
“Al sinds de opstart van HR Mentor kunnen we steevast op hen rekenen als vaste HR-partner. Door de jaren heen zijn ze geëvolueerd van een specialist in Rekrutering & Selectie naar aanbieder van een uitgebreid scala aan HR-diensten, waaronder opleidingen, outplacement en inhouse support. Wat HR Mentor voor ons onderscheidt, is hun persoonlijke aanpak en toewijding om elke vacature succesvol in te vullen. We onderhouden een zeer korte communicatielijn met hun team, en hun medewerkers behartigen onze vacatures met kennis van zaken. Ze hebben oog voor onze bedrijfscultuur en de specifieke behoeften van onze business, wat een solide basis vormt om kandidaten correct te kunnen screenen voor onze functies. Met hun generalistische aanpak en ervaren team staan ze altijd klaar om ons te ondersteunen bij elke vraag. Ze hanteren een transparante communicatie, zowel naar ons toe als naar de kandidaten. Een geslaagd partnership!”
Caroline Vandecasteele, HR Manager CSP Zeebrugge
"HR Mentor is al jarenlang onze exclusieve partner voor de rekrutering en assessments van onze bediendenprofielen. Hun directe, no-nonsense en transparante aanpak stelt ons in staat om snel te schakelen, wat cruciaal is in de huidige krappe arbeidsmarkt. Ook voor onze hubs in Zwijnaarde en Puurs hebben ze al verschillende kandidaten succesvol aangebracht en geplaatst. En een kwalitatieve nazorg maakt inherent deel uit van hun uitstekende dienstverlening.”
Stefaan De Vestele, HRM Gheeraert Transport
Voka viert jarige bedrijven
Samen met Voka kan je jouw bedrijf in de kijker zetten met een reportage in Ondernemersmagazine en visibiliteit op ons Jaarfeest.
Dit zijn de jubilarissen van 2024:
- 10 jaar: Billit en Luceda Photonics
- 15 jaar: AYA, HR Mentor & Revive
- 20 jaar: CTS Benelux, Oleum Olieslagerij, Projinit & Rederij De Gentenaer
- 25 jaar: APF Autoparts
- 30 jaar: Creaplan Group
- 35 jaar: Gent-Watertoerist
- 40 jaar: Bopro & Kresoft Systems
- 50 jaar: Coatinc Ninove
- 60 jaar: Cosmolift, Europabank, Scala & smartphoto group
- 75 jaar: Petersime Belgium
- 125 jaar: Vandemoortele
- 160 jaar: Steenbakkerij Vande Moortel
Ontdek ze allemaal via deze link
