Eén op de zeven bedrijven in de regio Mechelen-Kempen doet een beroep op technische werkloosheid. Vaak voor een deel van het personeel. Bij grote industriële bedrijven - met meer dan 250 medewerkers - is dat al één op de vier. Dat blijkt uit een nieuwe bevraging van Voka Mechelen-Kempen. "Een deel van onze economie, vooral de industrie- en bouwsector, heeft het zwaar. Probleem nummer 1: de hoge loonkosten. We vragen daarom dringend een verlenging van de steunmaatregel die de lonen afkoelt", zegt Tom Laveren, gedelegeerd bestuurder van Voka Mechelen-Kempen.
De tabel hieronder spreekt boekdelen: 15 procent - of 1 op 7 - van de bevraagde bedrijven in de regio Mechelen-Kempen doet vandaag al een beroep op tijdelijke werkloosheid. En die groep wordt nog groter. Want 8 procent verwacht dat het binnen zes maanden wellicht nodig zal zijn.
De industrie verwacht voor heel 2023 een achteruitgang van de economische activiteit met 6 procent, in de bouwsector bedraagt die zelfs 8 procent. In de nieuwste Voka-enquête is er ook effectief gevraagd naar dé reden voor die achteruitgang. De hogere loonkosten staan helemaal bovenaan (62%). Als je in ons land een product wil maken of een dienst wil leveren, dan valt dit een pak duurder uit dan in andere landen. Daardoor gaat ook de vraag (53%) achteruit.
No way dat Voka gaat stilzitten en wachten terwijl vooral de industrie- en bouwsector klappen krijgen
Tom Laveren, gedelegeerd bestuurder van Voka Mechelen-Kempen
Daadkracht
"Het is duidelijk: we kunnen ons niet permitteren om een jaar niets te doen en ondertussen onze economie, groei en welvaart op het spel te zetten. No way dat Voka gaat stilzitten en wachten terwijl vooral de industrie- en bouwsector klappen krijgen. Niet met Voka”, zegt Tom Laveren, gedelegeerd bestuurder van Voka Mechelen-Kempen. "In onze regio zijn de industrie en de bouwsector samen goed voor 37 procent van de toegevoegde waarde. Of 14 miljard euro. Net die twee sectoren hebben het nu zwaar. Daar gaan we voor knokken. We vragen daarom concrete maatregelen."
Voka stelt de volgende maatregelen voor om de bedrijven zuurstof te geven.
| Federaal | Vlaams |
|---|---|
| 1. Verlenging tijdelijke verlaging patronale bijdragen in komende kwartalen | 1. Robuust vergunningenkader met goedkeuring beter onderbouwd stikstofdecreet |
| 2. Uitstel RSZ-werkgeversbijdragen voor bedrijven in moeilijkheden | 2. Geïntegreerd industrieel beleid met focus op terugdringen loon- en energiekosten |
| 3. Maximale korting op transmissienettarieven voor energie-intensieve bedrijven | 3. Nieuw financieringsinstrument voor industriële klimaatinvesteringen |
Voka na Van Hool: "Regioplan nodig met versterkte ontwrichte zone"
Er is een regioplan nodig om de economische klap op te vangen na het faillissement bij Van Hool. Dat zegt Voka Mechelen-Kempen als reactie op de grote ontslaggolf bij de busbouwer in Lier. "We vragen aan de Vlaamse en federale regering om snel de bestaande ontwrichte zone te verlengen tot 2030."
Inclusie in hart en nieren, of beter gezegd chipolata's en hamburgers
In het sfeervolle West-Vlaamse Westrozebeke heeft de Belgian Pork Group sinds 1966 zijn hoofdkantoor gevestigd. Hier wordt niet alleen varkensvlees van A tot Z geprepareerd, maar ze omarmen ook inclusie op de werkvloer en beschouwen dit als kernwaarde in het familiebedrijf. Anthony Van Eeckhout, die sinds mei 2020 als Head of People fungeert, neemt ons mee doorheen de diverse aspecten van hun bedrijfscultuur en de voortdurende inspanningen om een inclusieve werkomgeving te creëren en te behouden.
Een inclusieve win-win situatie bij Digitong
Inclusie is nog vaak een begrip dat voor velen onbekend is of verschillend wordt geïnterpreteerd. De vraag hoe je inclusie effectief integreert in de bedrijfscultuur, en in welke mate, houdt talrijke ondernemingen bezig. In een wereld die diversiteit omarmt, erkennen bedrijven de noodzaak om een inclusieve bedrijfscultuur te bevorderen. Dit geldt ook voor Digitong, een digitaal marketingbureau dat zich sterk maakt voor het welzijn van haar medewerkers door actief een inclusiebeleid te voeren.
