Verbinding vinden binnen de werkvloer wanneer meningen te sterk uiteenlopen.
Ook op de werkvloer vervallen we vaak in wij-zij-denken of polarisatie. Identiteiten, meningen en standpunten staan zo lijnrecht tegenover elkaar dat het samen werken onder druk komt te staan. In deze presentatie wordt duidelijk dat tegengestelde standpunten bij een open democratie horen. Maar soms escaleren spanningen op werkvloeren in zeer problematische mate. Hoe pak je dat dan aan? In deze introductie maakt Christophe Busch begrijpelijk waar polarisatie vandaan komt en waarom het vandaag zo'n actueel thema is. Maar de hamvraag is natuurlijk: hoe ga je ermee om? We raken methodes aan om enerzijds ruimte te maken voor polarisatie en anderzijds mogelijke escalatie te voorkomen.
Sluit je aan bij deze sessie om te ontdekken hoe je constructief om kunt gaan met polarisatie op de werkvloer. Leer hoe je spanning kunt omzetten in dialoog en samen kunt werken ondanks verschillen. Mis deze kans niet om praktische inzichten en tools te krijgen die je direct kunt toepassen!
Doelgroep
- Werkgever
- HR-verantwoordelijke
- Leidinggevende
Jouw sprekers
Christophe Busch, Directeur Hannah Arendt Instituut
Christophe Busch studeerde criminologie aan de UGent en Holocaust & genocidestudies aan de Universiteit van Amsterdam. Hij doctoreerde op processen van daderschap bij collectief geweld en naar evoluerende beeldvorming over concentratiekampen. Hij werkte in de forensische psychiatrie en was directeur van Kazerne Dossin. Sinds 2020 is hij de directeur van het Hannah Arendt Instituut. Christophe is expert in de aanpak van radicalisering en polarisatie in onze samenleving.
Afbeelding: © Jimmy Kets
Hou me op de hoogte van de laatste HR-ontwikkelingen
Vul je mailadres in om aan te melden (of een profiel aan te maken) zodat we je mailvoorkeuren kunnen bijwerken:
Debra Deswarte
Adviseur arbeidsmarkt & coördinator Welt
Full bio of Debra Deswarte
