Organisaties en medewerkers staan voor grote uitdagingen. Dat blijkt onder meer uit de cijfers van absenteïsme en stress. Bijna 15% van de medewerkers kampt met burn-outsymptomen. Het lijkt steeds moeilijker te worden om mensen gemotiveerd te houden, en dat in een krappe arbeidsmarkt en een tijd van complexe vraagstukken waarbij we het volle potentieel van mensen nodig hebben.
Tegelijk er is goed nieuws! Medewerkers willen zingeving ervaren en een reële bijdrage leveren via het werk. Organisaties begrijpen voorts ook beter de belangrijke rol die de onderstroom – de onzichtbare dynamieken zoals psychologische veiligheid, betrokkenheid, vertrouwen – speelt voor het welzijn en het goed functioneren van mens en organisatie. Hoe kunnen we hier verder op inzetten?
In deze infosessie geven we inzicht in innovatieve en effectieve manieren om betrokkenheid en motivatie binnen je organisatie te bevorderen aan de hand van concrete handvatten, goede praktijken en een business case. We staan stil bij drie pijlers die van belang zijn om een werkomgeving te creëren die energie geeft aan medewerkers, wendbaarheid stimuleert en impact genereert op vlak van tevredenheid, productiviteit en duurzaamheid.
Spreker Peter Plusquin
Peter Plusquin heeft 20 jaar ervaring in het geven van opleidingen bij organisaties als Proximus, KU Leuven, Argenta, Bpost en Colruyt. Sinds 2019 richt hij zich voornamelijk op het coachen en faciliteren op vlak van leiderschapsontwikkeling, zingeving en motivatie op het werk. Hij helpt professionals, teams en organisaties bij het verhelderen van hun missie, visie en innerlijk kompas. Peter volgde onder meer opleiding bij Robert Dilts (NLP) en bij Jef Clement (Inspirerend Coachen). Hij is door Alan Seale gecertificeerd als Transformational Presence Coaching and Leadership (TPLC) facilitator. In 2021 publiceerde hij het boek ‘In 10 stappen een heldere levensmissie, leef in lijn me je zijn en maak het verschil.’ (Expert Boek).
Spreker Bart Van der Herten
Bart Van der Herten werkte gedurende meer dan 20 jaar in leiderschapsrollen in complexe organisaties. Daarbij ontwikkelde hij een eigen visie op (zelf)leiderschap, organisatiecultuur en gedragsverandering. Hij volgde onder meer opleidingen NLP, Trauma in organisaties en diverse leiderschapstrainingen bij IMD. Hij is gecertificeerd in de ADKAR methodologie van verandering van Prosci. Sinds 2021 ondersteunt hij organisaties en professionals in transitie en transformatie. Hij is auteur van het boek Shiftmakers. De kunst van (zelf)leiderschap in de 2020’s (Witsand, 2021) en van de Inspiratiekaarten voor werkende mensen (2023).
Debra Deswarte
Adviseur arbeidsmarkt & coördinator Welt
Full bio of Debra Deswarte
