Welzijn en zorg houdt onze samenleving in 2022 en in de toekomst mee overeind. We wisten al eerder dat deze motor van geluk, tewerkstelling, sociale mobiliteit en innovatieve vooruitgang cruciaal is. Maar in een corona- en postcorona-wereld neemt dit belang van gezondheid en welbevinden voor gezonde groei exponentieel toe.
Enkele van onze topprioriteiten en - verwezenlijkingen:
1. Corona en gezondheidszorg
Onze zorg kan anders en beter, ook bij niet COVID-zorg. Via daadkracht, en de nodige structurele hervormingen, kunnen we het gezond en wel functioneren van jong tot oud krachtiger ondersteunen in ons dagelijks leven, studies, werk… , tot op het niveau van de internationale top, zoals Scandinavië. Met preventie en tijdig handelen, en een focus op meerwaarde i.p.v. volume. Lees meer.
2. Disruptie en hervorming van de zorg
Er is een risico op verdubbeling van de zorguitgaven van 7 naar 14% van het bbp. Een reden te meer om nog eens te benadrukken dat de zorg beter en efficiënter moet, willen we de kwaliteit en de betaalbaarheid (vergrijzingskost) vrijwaren. Lees meer.
3. Digitalisering in de zorgsector
Vandaag de dag bestaat heel wat digitale technologie in de zorg, maar wordt ze vaak verkeerd of te weinig gebruikt. Er wordt nog steeds vertrokken vanuit het zorgaanbod waarbij elke zorgorganisatie een eigen ICT-systeem gebruikt. Maar om tot de ideale digitale zorg te komen, moet men de burger, zijn omgeving en netwerk centraal plaatsen in een algemeen ICT-systeem. Lees meer.
4. Ziekteverzuim & burn-out
De uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid exploderen. Met een verdubbeling elke 10 jaar is het budget intussen al hoger dan het budget voor werkloosheid. De uitdaging bestond er dan ook in om het tij te keren en tegelijk de impact op de loonkost te beperken. Lees meer.
5. Voka Health Community
Via Health Community krijgt u de gelegenheid om input te leveren voor het lobby-traject 'welzijn en zorg' dat het Voka-kenniscentrum samen met de Community het hele jaar door uitwerkt en opvolgt. Health Community groepeert maar liefst 500 kenniscentra, patiëntengroepen, zorgorganisaties en (zorg)ondernemingen over heel Vlaanderen en Brussel. Lees meer.
Publicaties
Contact
![](/sites/default/files/styles/contact_person/public/user-images/Daan%20Aeyelsda8bc242-6164-eb11-8118-001dd8b72b61rokoslup.png?itok=MmAu8t79)
Daan Aeyels
Senior Adviseur Welzijns- en Gezondheidsbeleid
Full bio of Daan Aeyels
Gerelateerde artikels
![Toekomstdenkers aan het woord | Voka Health Community](https://www.voka.be/sites/default/files/styles/teaser/public/Toekomstdenker%20-%20banner%20-%202.png?itok=kAJ6aRDY)
Toekomstdenkers aan het woord | Voka Health Community
Op donderdag 26 september houdt Voka Health Community haar jaarlijkse congres. Dit jaar staat het thema 'Technologie die Zorgt' centraal. Tijdens het evenement verkennen we vijf essentiële vragen over de invloed van technologie op de zorg. Voorafgaand delen enkele toekomstdenkers hun visie op welzijn en zorg. Maak hieronder kennis met onze toekomstdenkers.
![People, process en technology gaan hand in hand bij het realiseren van de toegevoegde waarde die digitalisering kan brengen in de zorgsector](https://www.voka.be/sites/default/files/styles/teaser/public/Toekomstdenker%20-%20M%C3%B6bius%20-%202.png?itok=cxpgmcfz)
People, process en technology gaan hand in hand bij het realiseren van de toegevoegde waarde die digitalisering kan brengen in de zorgsector
Personeelstekort, financiële druk, een stijgende vraag naar zorg door de vergrijzing: onze gezondheidszorg staat voor flinke uitdagingen. Rapporten hameren erop dat we tegen 2030 top-notch zorg moeten leveren, maar wel met beperkte middelen. Digitale transformatie kan (een deel van) de oplossing zijn, vinden we bij Voka Health Community. In deze artikelenreeks laten experts hun licht schijnen over de rol van digitalisering en technologie om de zorg van de toekomst te bouwen. Dit keer aan het woord: Thomas Haspeslagh, Partner Healthcare & Life Sciences bij Möbius.
![Investering in preventie leidt tot reductie van de gezondheidszorgkosten](https://www.voka.be/sites/default/files/styles/teaser/public/2024-06/Toekomstdenker%20-%20Leadlife%20-%202.png?itok=c0A9k6zx)
Investering in preventie leidt tot reductie van de gezondheidszorgkosten
Op donderdag 26 september organiseert Voka Health Community haar jaarlijks congres. Dit jaar is het centrale thema "Technologie die Zorgt”, met focus op technologische oplossingen die de efficiëntie verhogen en de zorguitkomsten verbeteren. In de aanloop naar het congres laten we traditiegetrouw enkele ‘toekomstdenkers’ aan het woord. In dit artikel: Evelyn Verlinde, head of science bij Leadlife. Leadlife combineert wetenschap, technologie en expertise in een digitaal platform – de perfecte start dus om deze artikelenreeks mee af te trappen.
Voka en Rode Kruis-Vlaanderen roepen bedrijven op om plasma te doneren
Voka en Rode Kruis-Vlaanderen lanceren het project ‘Onderneming met een groot hart’, een initiatief dat bedrijven aanspoort om hun medewerkers te motiveren samen plasma te doneren in een van de 14 donorcentra in Vlaanderen. Dit project heeft als doel de noodzakelijke plasmareserves te verhogen om levensreddende medicatie en behandelingen te blijven waarborgen.
![Masterclass strategische zorginnovatie](https://www.voka.be/sites/default/files/styles/teaser/public/images/Communities/Health%20Community/2024/Digizorg%20-%20masterclass/HC%20-%20digizorg%20-%20800x533%20%28teaser%20webpagina%29_1.png?itok=PL-o_2IV)
DigiZorg | Masterclass strategische zorginnovatie
Op 20 september gaan we van start met deze masterclass waarbij je de mogelijkheid krijgt om je te ontwikkelen als bruggenbouwer en change agent. Je zult de verbinding leggen tussen innovatieve technologie, digitalisering en de welzijns- en gezondheidssector.
![kinderopvang](https://www.voka.be/sites/default/files/styles/teaser/public/images/Communities/Health%20Community/2024/kelli-mcclintock-Vuum1s92M7M-unsplash.jpg?itok=XPuau8_3)
Samen voor een betere werk-kinderopvang balans
In een tijd waarin het vinden van kinderopvangplaatsen een ware uitdaging is, slaan kinderopvang en werkgevers de handen ineen. Momenteel kampt onze samenleving met een tekort van zo'n 30.000 kinderopvangplaatsen. Daardoor worstelen bedrijven met het vinden van personeel, een problematiek die versterkt wordt door de structurele krapte op de arbeidsmarkt.