Vrijwel elke onderneming ervaart dezelfde uitdagingen: het is lastig om talent aan te trekken en te behouden, een balans te vinden tussen verschillende generaties op de werkvloer, te digitaliseren op verschillende fronten, levenslang leren te stimuleren, groeikansen te bieden en flexibel om te gaan met onvoorzien ziekteverzuim. Wat jij nodig hebt, is een gedegen strategie om optimaal in te zetten op een inclusieve en duurzame werkvloer. Ontdek hoe we jou kunnen ondersteunen met het Voka Welt Design Traject!
Een inclusieve en duurzame werkvloer creëren vergt tijd en inzet. Daarom zetten we samen met jou in op een stevig hr-beleid dat zowel inclusief als duurzaam is.
In het Design traject focussen we op het ontwikkelen van een inclusieve strategie, waarbij het transformeren van de mindset en visie binnen de onderneming centraal staat. Dat vraagt om focus op een bedrijfscultuur waar leiderschap en psychologische veiligheid voorop staan. Door de algemene groeimindset van het bedrijf te analyseren, kunnen groeikansen geboden worden aan medewerkers.
Onze begeleiding omvat een Lerend Netwerk van 5 sessies, inclusief kick-off en eindevaluatie. Daarnaast bieden we persoonlijke opvolging en advies aan door experts. We helpen bij het ontwikkelen van een op maat gemaakte inclusieve missie, visie en strategie. Ook zorgen we voor bewustwording op alle niveaus binnen jouw organisatie over diversiteit en inclusie.
Wie kan deelnemen?
Dit programma is gericht aan iedereen die met hr te maken krijgt en de nodige slagkracht heeft om zaken te veranderen binnen de onderneming, van zaakvoerders tot hr managers. Van zodra je het engagement aangaat, neem je een sleutelrol op in het ontwikkelen van een inclusieve bedrijfscultuur en het stimuleren van een duurzaam personeelsbeleid binnen jouw onderneming.
Programma & data
- 3 oktober - kick-off: het belang en de impact van diversiteit, gelijkheid en inclusie op de organisatie
- 13 november - sessie 1: in kaart brengen van huidige DEI-status (en stakeholders) en gewenste toekomstige visie voor de organisatie
- 16 december - sessie 2: het identificeren van leiderschapsrollen en hun impact op inclusiviteit, en het ontwikkelen van strategieën om cultuur en leiderschap te verbeteren.
- 16 januari - sessie 3: Ontwikkelen van een actieplan of startnota die dient als blauwdruk voor de implementatie van DEI-initiatieven binnen de organisatie
- 10 maart - sessie 4: machtsdynamieken & voorbereiding op het effectief communiceren van DEI-plannen aan het management.
Spreker - Sana Sellami
Sana Sellami is een expert op het gebied van diversiteit, inclusie en organisatorische verandering. Ze werkte al samen met gerenommeerde bedrijven zoals VDAB, Deloitte, en KBVB, en heeft zich bewezen als een invloedrijke stem in het publieke debat over inclusiviteit.
Haar aanpak begint met data mapping om de huidige situatie te begrijpen, waarna ze samen met organisaties effectieve strategieën ontwikkelt om de kracht van diversiteit te omarmen. Als spreker is Sana inspirerend en gedreven om anderen uit te dagen om open te staan voor diversiteit en inclusie met prikkelende inhoud die vooroordelen aanpakt en inclusiviteit bevordert. Haar interactieve workshops gaan verder dan theorie en bieden deelnemers praktische tools om echte verandering te realiseren.
Wil je eerder operationele stappen zetten richting een inclusieve werkvloer en verschillende hr-processen inclusief benaderen vanuit jouw organisatie? Dan is het Welt BOOST traject wellicht meer iets voor jou of bekijk de andere opleidingen! Klik op onderstaande link en schrijf je nu in.
