Vrijwel elke onderneming ervaart dezelfde uitdagingen: het aantrekken en behouden van talent, de balans tussen verschillende generaties op de werkvloer, digitaliseren op diverse fronten, levenslang leren stimuleren, groeikansen bieden en flexibel inspelen op onverwacht ziekteverzuim. Via het Welt Design traject ondersteunen we je bij het ontwikkelen van een strategie voor een inclusieve en duurzame werkvloer.
Een inclusieve en duurzame werkvloer creëren vergt tijd en inzet. Daarom zetten we samen met jou in op een stevig hr-beleid dat zowel inclusief als duurzaam is.
In het Design traject focussen we op het ontwikkelen van een inclusieve strategie, waarbij het transformeren van de mindset en visie binnen de onderneming centraal staat. Dat vraagt om focus op een bedrijfscultuur waar leiderschap en psychologische veiligheid voorop staan. Door de algemene groeimindset van het bedrijf te analyseren, kunnen groeikansen geboden worden aan medewerkers.
Onze begeleiding omvat een Lerend Netwerk van 5 sessies, inclusief kick-off en eindevaluatie. Daarnaast bieden we persoonlijke opvolging en advies aan door experts. We helpen bij het ontwikkelen van een op maat gemaakte inclusieve missie, visie en strategie. Ook zorgen we voor bewustwording op alle niveaus binnen jouw organisatie over diversiteit en inclusie.
Wie kan deelnemen?
Dit programma is gericht aan iedereen die met hr te maken krijgt en de nodige slagkracht heeft om zaken te veranderen binnen de onderneming, van zaakvoerders tot hr managers. Van zodra je het engagement aangaat, neem je een sleutelrol op in het ontwikkelen van een inclusieve bedrijfscultuur en het stimuleren van een duurzaam personeelsbeleid binnen jouw onderneming.
Programma
- 28 januari - kick-off: het belang en de impact van diversiteit, gelijkheid en inclusie op de organisatie
- TBA - sessie 1: in kaart brengen van huidige DEI-status (en stakeholders) en gewenste toekomstige visie voor de organisatie
- TBA - sessie 2: het identificeren van leiderschapsrollen en hun impact op inclusiviteit, en het ontwikkelen van strategieën om cultuur en leiderschap te verbeteren.
- TBA - sessie 3: Ontwikkelen van een actieplan of startnota die dient als blauwdruk voor de implementatie van DEI-initiatieven binnen de organisatie
- TBA - sessie 4: machtsdynamieken & voorbereiding op het effectief communiceren van DEI-plannen aan het management.
Welt Boost
Wil je eerder operationele stappen zetten richting een inclusieve werkvloer en verschillende hr-processen inclusief benaderen vanuit jouw organisatie? Dan is het Welt BOOST traject wellicht meer iets voor jou! Klik op onderstaande link en schrijf je nu in.
