93% van de bedrijven heeft geen re-integratiebeleid, en slechts een fractie zet in op een proactief verzuimbeleid. Nochtans is re-integratie verplicht, én heeft zo'n beleid een positieve impact op je organisatie. Deze opleiding zet je op weg naar een positieve en duurzame aanpak.
Waarom een verzuimbeleid?
Hoge verzuimcijfers hoef je niet gewoon te ondergaan. Enerzijds ben je als werkgever wettelijk verplicht om een collectief re-integratiebeleid te hebben, en anderzijds heeft een verzuimbeleid voelbaar positieve impact op je organisatie. Deze opleiding focust niet alleen op re-integratie na uitval, maar richt zich ook op het proactief vermijden ervan. Hoe hou je collega's gezond, gemotiveerd en productief aan het werk? Wat zegt de wetgeving, en wat zijn technieken om verzuim te verminderen?
Het gevolg van een duurzaam ziektebeleid is voelbaar in je werving en retentie, productiviteit en bedrijfsresultaten. Benieuwd hoe je daaraan begint? Lees het programma hieronder.
Programma
- De wereld van verzuim: cijfers en hun impact
- Wet- en regelgeving: ziekte melden, attesten, verplichtingen rond re-integratie,...
- Focus op inzetbaarheid
- Hoe pak je verzuim aan? Enkele sleutels tot succes
- Groeien naar een duurzaam & positief verzuimbeleid in vier fases
Onze expert
Christel Schabon is businessexpert Verzuim bij Mensura. Zij brengt je alle kennis rond verzuimbeleid bij, dankzij haar achtergrond als huis- en bedrijfsarts, en een gedegen kennis van de laatste wetgeving en best practices. Haar ervaring in het begeleiden van zowel medewerkers als werkgevers is de ideale combo voor deze opleiding.
Wie neemt deel?
Leidinggevenden, hr-professionals of andere collega's verantwoordelijk voor welzijn en retentie.
Ook interessant
Internationale tewerkstelling: de ins & outs voor hr
