Bereid je voor op de arbeidsdeal
Ga jij al proactief aan de slag met leren en opleiden binnen je organisatie? Ben je op zoek naar handvaten die je helpen bij de opmaak én implementatie van je opleidingsplannen? Dan is deze training iets voor jou.
Bovendien voorziet de arbeidsdeal twee nieuwe opleidingsverplichtingen voor werkgevers:
- Vanaf 2023 zal elke onderneming met minstens 20 werknemers voor eind maart een formeel jaarlijks opleidingsplan moeten opstellen
- Daarnaast komt er, in ondernemingen met minstens 10 werknemers, een individueel opleidingsrecht voor elke werknemer
De eerste deadline om een bedrijfseigen opleidingsplan in te dienen, is 31 maart 2023. Reden te meer dus om je expertise hierover aan te scherpen!
Programma
Wat komt aan bod?
- Wetgevend kader: de opleidingsverplichtingen van de nieuwe Arbeidsdeal
- Wat is een goed opleidingsplan en hoe geef je het vorm?
- Hoe compliancy en subsidies invloed hebben op je opleidingsaanbod
- Hoe je input verzamelt en registreert om opleidingsplannen op te stellen
- Hoe je opleidingsbehoeften detecteert bij je medewerkers
- Hoe je een geschikt en betaalbaar (hybride) aanbod selecteert
- Hoe je opleidingsaanbieders voor bedrijven beoordeelt op hun kwaliteit
- Aan de slag met je eigen opleidingsplan
Doelgroep
Deze opleiding is een meerwaarde voor:
- VTO-manager
- Verantwoordelijke Learning & Development
- HR manager
- HR-medewerker
- L&D-medewerker
- Vormingscoördinator
- Training/Documentation/Quality manager
- L&D-consultant (die actief bij een organisatie aan de slag is)
- KMO-bedrijfsleider
Jouw expert
Corinne Thijs, senior advisor - De opleidingscoach
Past deze datum niet of is de opleiding volzet, klik dan hier voor een actueel overzicht.
