Kennis delen is kennis vermenigvuldigen.
Investeer in een maintenance netwerk en til je onderhoudsmanagement naar een hoger niveau.
Waarom investeren in een Lerend Netwerk?
In een vuca-wereld die steeds sneller verandert, moeten bedrijven voortdurend innoveren om concurrerend te blijven. Voor technisch verantwoordelijken en maintenance managers betekent dit dat ze hun kennis over strategisch onderhoudsmanagement en industrie 4.0 up-to-date moeten houden. Alleen door te investeren in digitalisering, automatisering en een duurzaam machinepark, kan de betrouwbaarheid en beschikbaarheid van je assets vergroten en de impact op mens en milieu reduceren. Maar er is meer: de betrokkenheid van techniekers en operatoren en hun voortdurende ontwikkeling zijn cruciaal om veranderingen te verankeren en toekomstgerichte verbeteringen door te voeren. Daarom is het ook van groot belang om niet alleen je vakkennis, maar ook je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen.
De uitdagingen op je werkvloer lijken misschien uniek voor jouw organisatie, maar dankzij het Lerend Netwerk weten we dat ze vaak herkenbaar zijn voor veel andere bedrijven. In plaats van zelf het wiel opnieuw uit te vinden, krijg je de kans om via het Lerend Netwerk praktische tips te verkrijgen van collega-leidinggevenden van andere bedrijven. Dit maakt het leren niet alleen efficiënt, maar ook direct toepasbaar op jouw werkplek.
Methodiek
Het voordeel? Je leert van elkaar!
Samenkomen in een niet-concurrentiële omgeving biedt de mogelijkheid snel en efficiënt bij te leren van anderen en helpt om een eigen vaknetwerk op te bouwen. Tijdens 8 interactieve sessies brengen we onderhoudsmanagers uit verschillende productiebedrijven samen om kennis en ervaringen uit te wisselen over veelvoorkomende problemen en uitdagingen in de eigen job. Een vaste mentor zorgt voor de groepsdynamiek en bevordert het vertrouwen binnen de groep. Een externe gastspreker reikt een theoretische kapstok aan over een topic, waarna we die aankleden met praktische tips en ervaringen van de deelnemers.
Het Lerend Netwerk draait om inspiratie en interactie. Wist je dat we 70% van onze kennis op een informele manier verwerven? Verwacht dus zeker geen klassieke opleiding, maar een open uitwisseling van ideeën en inzichten die je direct kunt toepassen. Elke sessie start met een rondleiding in een van de deelnemende productiebedrijven, wat zorgt voor nieuwe zuurstof en inspiratie.
Gratis proefsessie
Laat je inspireren op onze gratis proefsessie over de lerende netwerken bij Agrotopia op 19 maart 2025.
Waarover gaat het?
Het traject beslaat een aantal vaste thema’s zoals verduurzaming en digitalisering van je machinepark, en een aantal vrije thema’s. Deze laatste bepaal je op de kick-off tijdens een brainstorm onder begeleiding van je mentor. Aanwezigheid op de kick-off wordt daarom sterk aanbevolen.
Mogelijke thema’s:
- Maintenance 4.0 en IIot
- OH van kostenpost naar waardenpost
- Competentiemanagement van techniekers
- Feedback gesprekken
- Omgaan met back-log
- Spare parts management
- Real time KPI-sturing
- Kennisborging
- Preventief onderhoudsplan
- Werken met derden
Doelgroep
Dit traject is bedoeld voor maintenance managers en eindverantwoordelijken technische onderhoud die leidinggeven aan een technisch team binnen een industrieel productie- of maakbedrijf. Deelnemers hebben minimaal twee jaar ervaring in een leidinggevende rol. Het programma is niet geschikt voor professionals uit advies-, service- of consultancybedrijven.
Ontdek hier al onze andere Lerende Netwerken!
Deontologische code
Respect, eerlijkheid en vertrouwelijkheid van informatie zijn key in het lerend netwerk en enkel mogelijk in een gesloten netwerkomgeving, zonder aanwezigheid van derden. Aangezien de sessies en rondleidingen plaatsvinden in de deelnemende bedrijven rekenen wij op je loyauteit en gastvrijheid.
