Discriminatie kent heel wat vormen, ook op je werkvloer. Hoe herken je discriminatie, en hoe pak je ze aan? Deze praktische workshop geeft je de nodige handvatten voor je organisatie.
Discriminatie op de werkvloer
Er zijn flagrante inbreuken, zoals het weigeren van een kandidaat op basis van uiterlijke kenmerken, of collega's die om ideologische reden niet met elkaar willen samenwerken. Maar er zijn ook subtiele vormen: iemand wordt stelselmatig onderbroken tijdens meetings, of diens ideeën lijken nooit relevant. Een collega eet steeds alleen op z'n werkplek, of het team maakt regelmatig grapjes ten koste van de nieuwste rekruut...
Bewust omgaan met verschillende vormen van discriminatie is belangrijk voor een inclusieve werkvloer. Collega's moeten zich veilig kunnen voelen en zich kunnen vinden in de waarden van het bedrijf. Komen die overeen met het gedrag op de werkvloer? Is er een manier om het aan te kaarten als dat niet zo is?
Deze opleiding leert je hoe je het op een goede manier aanpakt.
Je leert in deze workshop...
- Welke soorten van discriminatie er bestaan
- Hoe je er als hr mee omgaat
- Hoe leidinggevenden discriminatie aanpakken
- Wie wanneer initiatief neemt om iets aan te kaarten
- Een eigen inclusieve communicatiegids op te maken voor je werkvloer
Een kort theoretisch kader zet je op weg om daarna in kleine groepjes praktische toepassingen uit te werken. Je past de kennis ook meteen toe op je eigen context: zo krijg je alle tools discriminatie deskundig aan te pakken.
Onze expert
Isabel De Smet (I-Diverso) is coach en trainer in soft skills en communicatie. Vanuit haar rol bij I-Diverso belicht ze het belang van een discriminatiebeleid voor een inclusieve werkvloer.
Voor wie is deze workshop?
Hr-profielen en zaakvoerders van kmo's (van klein tot groot) die werk willen maken van een constructieve en inclusieve bedrijfscultuur.
Welt, wat is dat?
Ook interessant
Welt-webinar: wat zijn de competenties van de toekomst?
Welt - bouw aan een inclusieve werkvloer
