Vanaf 2026 worden bedrijven verplicht om openheid te geven over de criteria die lonen bepalen. Dit zal niet alleen een wettelijke verplichting worden, maar is ook een kans om de relatie tussen werkgever en werknemer te versterken — een belangrijk voordeel in een krappe arbeidsmarkt.
Hoe transparant en optimaal is het loonbeleid binnen uw onderneming?
Dit seminarie biedt zowel een juridisch als een praktisch luik. We bespreken niet alleen wat de nieuwe regelgeving concreet betekent, maar geven ook hands-on advies over hoe je als werkgever een optimaal, helder en eerlijk loonhuis opbouwt.
Tijdens dit seminarie beantwoorden we onder andere:
- Wat houdt de nieuwe regelgeving precies in voor jouw organisatie?
- Welke voordelen kan loontransparantie opleveren?
- Hoe bouw je een sterk en evenwichtig loonbeleid op in de praktijk?
Wat heb je geleerd na deze opleiding?
- Praktische tools voor een sterk loonbeleid – Je hebt concrete handvatten om een evenwichtig en transparant loonhuis op te bouwen.
- Strategische voorbereiding – Je weet welke stappen je nu al kunt zetten om je rekruteringsprocedures en loonbeleid in lijn te brengen met de nieuwe regels.
Met deze inzichten ben je als HR-professional klaar om proactief aan de slag te gaan en jouw organisatie voor te bereiden op de toekomst.
Doelgroep en voorkennis
- HR-professionals
- Zaakvoerders
Er is geen specifieke voorkennis vereist.
Deel 2: Praktisch luik – Aandachtspunten bij de uitbouw van een loonhuis
- Veelvoorkomende voordelen, zowel op het vlak van vaste als individuele/variabele verloning
- De (para)fiscale behandeling van veelvoorkomende voordelen
- Praktische aandachtspunten en voor- en nadelen van bepaalde voordelen
- In welke mate kan ik transparantie inbouwen in een loonhuis: leent elk voordeel zich hiertoe?
- Capita selecta – recente/toekomstige ontwikkelingen op het vlak van Compensation & Benefits
Na dit seminarie heb je niet alleen een duidelijk beeld van de wettelijke verplichtingen, maar ook van de praktische aanpak om loontransparantie op een strategische en efficiënte manier te implementeren binnen jouw organisatie.
Jouw docent
Maak kennis met Jan Lein, Senior Associate - Advocaat bij Claeys & Engels.
Jan geeft dagdagelijks advies over de nationale en internationale fiscaliteit op het gebied van compensation & benefits en human resources in de brede zin.
Cliënten kunnen bij Jan terecht met al hun vragen over de fiscale aspecten van (internationale) tewerkstelling (salary split, detachering, expatstatuut, payroll, ...) en diverse alternatieve verloningsvormen en -pakketten (cafetariaplan, aandelenopties, warrants, bonussen, bedrijfswagens, sociale voordelen, ...).
Hulp nodig of meer informatie over uw inschrijving? Contacteer:
Laura Van Wijmeersch
Manager Kameracademie en themanetwerken
Full bio of Laura Van Wijmeersch
