De aanwerving van buitenlands talent blijft nodig om de krapte op de arbeidsmarkt op te vullen. Door het wetgevend kluwen en de verspreiding van de bevoegdheden over het regionaal en federaal niveau, is het voor werkgevers echter niet evident om te weten welke wettelijke verplichtingen zij hebben inzake arbeidsmigratie. Mr. Ester Vets, advocaat bij Claeys & Engels, geeft een praktisch overzicht van de belangrijkste aandachtspunten bij de aanwerving van buitenlands talent in het Vlaams Gewest.
- Methodologie bij het aanwerven van derdelanders
- In welke gevallen is een werknemer vrijgesteld van de toelating tot arbeid?
- Onder welke voorwaarden kan een werkgever een toelating tot arbeid aanvragen?
- Do’s & dont’s bij tewerkstelling van buitenlands talent
Wat heb je geleerd na deze opleiding?
- Op welke wijze kan ik buitenlands talent tewerkstellen in mijn onderneming?
- Wat zijn mijn verantwoordelijkheden en taken als werkgever?
- Welke formaliteiten moeten hiervoor worden vervuld en welke procedure moet hiervoor worden gevolgd?
Doelgroep en voorkennis
- Bedrijfsjuristen
- Personeelsverantwoordelijken
- Payroll-professionals
- Medewerkers van sociale secretariaten
- Financiële en algemene directies
- Zaakvoerders
Er is geen anciënniteitsgraad in de functie/sector vereist.
Er is geen voorkennis vereist voor deze opleiding.
- Actualiteit en algemene principes
- Methodologie bij aanwerving van buitenlands talent
- Wanneer is iemand vrijgesteld van het bekomen van een toelating tot arbeid?
- Onder welke voorwaarden kan een werkgever een toelating tot arbeid bekomen?
- Wat zijn de zogenaamde “aantrekkelijke profielen”?
- De twee knelpuntberoepenlijsten relevant voor arbeidsmigratie
- Welke procedure moet een werkgever volgen?
- Do’s & dont’s voor werkgevers bij de tewerkstelling van buitenlands talent
Jouw docent
Maak kennis met Anne Wils, Senior Associate - Advocaat bij Claeys & Engels
Anne verleent juridisch en strategisch advies aan werkgevers omtrent de vele aspecten van het individueel en collectief arbeidsrecht. Zo adviseert zij onder meer over de eventuele risico’s, de financiële consequenties en de concreet te ondernemen stappen in het kader van individuele ontslagen. Daarnaast bezorgt Anne op dagdagelijkse basis een snel en praktisch advies aan cliënten over alle vragen inzake het arbeidsovereenkomstenrecht, aanwervingen, beschermde werknemers, sociale verkiezingen, enzovoort.
Hulp nodig of meer informatie over uw inschrijving? Contacteer:
Laura Van Wijmeersch
Manager kameracademie en themanetwerken
Full bio of Laura Van Wijmeersch
Hannah Baveco
Coördinator Kameracademie
Full bio of Hannah Baveco
