Vraag van de weekTen gevolge van de arbeidsdeal heeft elke medewerker tewerkgesteld door een private werkgever met minstens 10 werknemers voortaan het recht om per jaar een aantal dagen opleiding te volgen. Dat is een individueel opleidingsrecht voor elke medewerker.
Plastic circulair maken staat centraal bij Capture, het samenwerkingsinitiatief dat destijds door UGent is opgericht en intussen intensief samenwerkt met kennisinstituten VITO, VUB en UAntwerpen.
Interieurbureau Inside uit Brugge, gespecialiseerd in het inrichten van horecazaken en kantoren, neemt PAC Interiors uit Deurle over. Dat mag vooral kapsalons, schoonheidsinstituten en retailzaken tot zijn klantenbestand rekenen. Inside wil met deze overname zijn activiteiten verder uitbreiden.
“We zijn noch Albert Frère, noch Sinterklaas”In Brugge werd het Genius Forum boven de doopvont gehouden, een plek waar duurzame creatieve starters terechtkunnen voor een mix van financiële middelen en kennis.
Bepaalde werken in onroerende staat, zoals bijvoorbeeld renovatiewerken, kunnen gefactureerd worden aan een verlaagd BTW-tarief van 6% in plaats van het algemene BTWtarief van 21% voor (ver)nieuwbouwwerken.
“Industrie kan belangrijke rol spelen in onderwijs en vorming”Unilin Group heeft 2,5 miljoen euro geïnvesteerd in een eigen opleidingscentrum, dat ‘The Dive’ werd gedoopt. “Onze nieuwe collega’s worden er opgeleid en onze huidige medewerkers bijgeschoold”, zegt Talent Director Nick Leenaert.
“Wij willen ondernemen vanuit onze waarden”BO-Solutions maakt haar ambities waar. Het metaalverwerkende maakbedrijf uit Roeselare verhuisde eind vorig jaar naar een nieuw bedrijfsgebouw en realiseerde een groei van circa 18%, tot 6,5 miljoen euro in 2022.
“Productieplanning ook volledig gedigitaliseerd”Metaalconstructie Vanderscheuren in Diksmuide nam enkele maanden geleden een nieuwbouw in gebruik. Alle productie wordt er voortaan gecentraliseerd op één locatie. En dankzij een nieuw softwaresysteem is de productieplanning volledig gedigitaliseerd.
“Nog veel groeipotentieel”Met Bert Heynderick, Sam De Jaeghere en Matthias Decaesstecker is een nieuwe generatie aan zet bij metaalbedrijf Koddaert in Koekelare. Het bedrijf is groot geworden met het traden van coils, stalen bobijnen.
“Bedrijven streven oprecht naar duurzaamheidsimpact”De volledige ontzorging van bedrijven die een groene maatschappelijke impact willen hebben, staat centraal in de missie van Forest Fwd uit Brugge.
Westland draagt productie van paardenhuisvesting overMatthys Construct breidt zijn activiteiten uit. De specialist in metaalconstructie is al actief in industriebouw en maakt stallen voor rundvee en varkens. Daar komt nu de bouw en de inrichting van paardenstallen bij, ook als totaalconcept.
“Met automatisatie inspelen op personeelstekort”Plaatbewerking Devos in Zwevezele maakt via laser-, pons- en plooiwerk onderdelen voor onder meer poortproducenten en klanten uit de meubel-, auto- en lichtindustrie.
“Evolutie ingezet naar een full service center”Buitenkant van shoppingcenter Ring Kortrijk kreeg een grondige opfrisbeurt Modern, strak en fris: het zijn adjectieven die zeker van toepassing zijn op het nieuwe buitenaanzicht van Ring Kortrijk.
“Schrik bij industrie maakt plaats voor enthousiasme”3D Print IT uit Oostvleteren beleefde in 2022 een gigantische groei, door stijgende interesse van particulieren en de industrie. Eigenaar Gino Van den Bleeken runt de zaak nog alleen, maar hoopt dat daar snel verandering in komt.
Sinds de neergang van het IJzeren Gordijn eind jaren 80 wurmde de Poolse economie zich stelselmatig tussen andere West-Europese landen. De afgelopen jaren legde het land in ijltempo sterke groeicijfers voor en viel het investeringsklimaat gunstig uit voor buitenlandse ondernemers. Die golf ging niet onopgemerkt voorbij aan advocatenkantoor Cottyn uit Aalst, dat ruim 20 jaar gevestigd is in Polen en ook in de rest van Centraal- en Oost-Europa voet aan wal heeft.
Vorig jaar hebben buitenlandse bedrijven 1,5 miljard euro aan investeringen gedaan in de Mechelse en Kempense economie. Dat is meer dan de voorbije vijf jaren samen. Dat blijkt uit cijfers die Voka Mechelen-Kempen heeft opgevraagd bij Flanders Investment & Trade (FIT).
Vanavond zijn 400 ondernemers samengekomen op NewYear@Voka, de nieuwjaarsreceptie van Voka Mechelen-Kempen en de stad Mechelen. Na 3 jaar in crisismodus, gaan de ondernemers vol voor een sterker 2023.
Tijdens onze allereerste Bryo-podcast (i.s.m. ConXioN) zoomden we met vijf Bryonisten in op het thema ‘mentaal welzijn’. Jef Willems nam de professionele begeleiding voor zijn rekening.
In de Voka Wijzer Preventie en re-integratie van (langdurig) zieken wordt er een best practice getoond van Cleaning Masters. Cleaning Masters, de schoonmaakdivisie van Multi Masters, is gespecialiseerd in professionele schoonmaak en stelt zo'n 3.000 medewerkers - 'masters'- tewerk. Die verspreiden zich dagelijks over zo'n 2.500 locaties om gebouwen van binnen en van buiten schoon te maken. Wij spraken met de regioverantwoordelijken van Oost- en West-Vlaanderen, Barbara Van Cleemput en Benjamin De Reviere, die elk zo'n 250 mensen aansturen. Hoe houden ze hun mensen gemotiveerd en hoe gaan zij om met zieke medewerkers?
En dan is het eindelijk zover. Na een lange afwezigheid is de werknemer opnieuw klaar om aan de slag te gaan. Vaak wordt de overgang makkelijker gemaakt door aanpassingen aan de werkvloer. Maar in veel gevallen is er ook een grote psychologische drempel te overwinnen. Zeker na een ernstige aandoening zoals kanker. Ook terugkeren na een burn-out is niet altijd evident, en verdient in deze speciale aandacht.
Van 4 t.e.m. 12 februari trekt Voka Oost-Vlaanderen met 50 ondernemers op techtrip naar Singapore en Mumbai. FIT laat zijn licht zijnen op wat Singapore te bieden heeft.
Om het toenemend aantal langdurig zieken terug te dringen, werd vanaf 2017 het re-integratietraject voor werknemers (RIT) ingevoerd. Dat is de formele procedure waarover we eerder stelden dat die delicater is voor de relatie tussen werknemer en werkgever dan de informele. De Nationale Arbeidsraad, de FOD WASO en het Rekenhof evalueerden het RIT regelmatig en wezen op de noodzaak aan een hervorming. Daarbij vormden de vereenvoudiging van het RIT, de focus op de restcapaciteiten van de werknemer en de ontkoppeling van het RIT en de medische overmacht de prioritaire krijtlijnen. In dit hoofdstuk loodsen we jou door de voornaamste wettelijke wijzigingen in het nieuwe RIT 2.0.
De arbeidsmarkt weer 'gezond' maken, dat is de uitdaging waar we met z'n allen voor staan. En daarin zijn er twee grote werven: enerzijds de uitval van werknemers vermijden (voorkomen) en anderzijds de terugkeer van uitgevallen werknemers naar de werkvloer versnellen en verduurzamen (genezen). En hoewel er op dat eerste vlak zeker ook vooruitgang te boeken valt, doen we het in België vooral op dat tweede vlak erg slecht. In dit hoofdstuk bespreken we de belangrijkste stappen hoe werknemers op een informele manier opnieuw aan de slag kunnen na uitval.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
