Afgelopen zomer organiseerde Voka Metropolitan opnieuw zomerstages waarbij politici de kans kregen om bedrijven van binnenuit te leren kennen en de zorgen van ondernemers uit de eerste hand te horen.
Op zomerstage bij Mensura
Tijdens de Voka Zomerstages bezocht Vlaams Parlementslid Eva Platteau (Groen) Mensura. Mensura waarschuwde voor de stijgende cijfers van langdurig zieken in België – meer dan een half miljoen – en de druk die zo op de sociale zekerheid wordt gelegd. Mensura pleit voor de modernisering van de welzijnswetgeving uit 1996 om preventie te verbeteren, met nadruk op teleconsultaties en datacaptatie. Platteau toonde interesse in deze thema’s, erkende de urgentie van langdurig ziekteverzuim en benadrukte het belang van duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Op zomerstage bij Fost Plus
Fost Plus ontving staatssecretaris Ans Persoons (Vooruit Brussel) in zijn Brusselse hoofdzetel. Het werd een boeiende kennismaking en discussie over hoe Brussel er voorstaat op het vlak van recyclage en het voorkomen van afval. En natuurlijk ook over hoe we het ecologische bewustzijn in ons stadsgewest kunnen vergroten. Het werd een leerrijke ervaring over hoe ons land vooruitloopt in recyclagedoelstellingen, onze ondernemingen hierbij het voortouw nemen, innoveren op verpakkingsmateriaal en hierbij een toonbeeld zijn wereldwijd, vandaag en morgen.
Op zomerstage bij Aedifica
Cieltje Van Achter (fractievoorzitter N-VA Brussels Parlement) en Gilles Verstraeten (senator N-VA) gingen op zomerstage bij Aedifica NV/SA. Aedifica is innovatief in zorginfrastructuur in 8 Europese landen, samen met 150 operatoren.
Stéphanie Lomme, country manager Aedifica, en Thomas Moerman deelden hun kennis en aanbevelingen rond ouderenzorg: waar ze extra aandacht vragen voor voldoende plaatsen en een rol voor technologie in de zorg. Eveneens is de hervorming van de arbeidsmarkt in de zorg echt nodig. De Vlaamse zorg garandeert bovendien de kwaliteit in Brussel.
Op zomerstage bij Atalian
Bram Jacques (Vlaams Parlementslid Groen) koos dit jaar voor een zomerstage bij Atalian. Na een korte introductie op de werf begon hij om 6 uur met schoonmaken, terwijl medewerkers hun uitdagingen deelden, zoals vroege starturen en beperkte mobiliteit. Om 9 uur ging Bram Jacques naar het kantoor in Anderlecht, waar CEO Marc Boeykens hem sprak over de uitdagingen in de profitsector, zoals lage lonen en druk van een parallelle economie. HR lichtte hun diversiteits- en inclusie-inspanningen toe, gevolgd door een gesprek over tewerkstellingsmaatregelen en de verschillen tussen werken en leefloon.
