Deskundig advies over reglementeringen, HR-kwesties, coronabeperkingen en managementbeslissingen? Bel de Voka Hotline: 0800 30 232. Stop met googelen en krijg snel en gratis eerstelijnsadvies van onze Voka-experts. Benieuwd welke vragen andere ondernemers hebben? Dit was de meestgestelde vraag in april.
Fietsvergoeding, hoe zit dat nu?
Ik betaal nog geen fietsvergoeding uit. Ik krijg de vraag van mijn personeelsleden om dit voortaan uit te betalen. Ben ik hier verplicht toe?
Tot 1 mei was er geen algemene verplichting tot het toekennen van een fietsvergoeding. Hoewel er reeds sectorale of bedrijfs CAO’s van kracht waren die de toekenning regelden was dit dus geen algemeen recht. Hier kwam op 1 mei verandering in.
Voortaan kent de nationale collectieve arbeidsovereenkomst (cao nr 164) per effectief gefietste woon-werkkilometer 0,27 euro toe aan werknemers uit de privé sector die niet reeds onder een andere CAO vallen. Maximaal kan dit 10,80 euro per dag opleveren. De vergoeding is wel beperkt tot een maximale afstand van 20 kilometer voor een enkele rit (0,27 euro x 20km x 2).£
Aangezien dit een suppletieve CAO is, blijven de reeds bestaande CAO’s op sectoraal of bedrijfsniveau die voorzien in een fietsvergoeding behouden. Je bent dus niet verplicht om je bestaande vergoeding die afgesproken werd in het CAO te verhogen naar 0.27 euro per kilometer.
Lees meer
![Inclusie in hart en nieren, of beter gezegd chipolata's en hamburgers](https://www.voka.be/sites/default/files/styles/teaser/public/images/Communities/Vlaanderen/WELT/2024/1678227832069.jpg?itok=90lxv6l3)
Inclusie in hart en nieren, of beter gezegd chipolata's en hamburgers
In het sfeervolle West-Vlaamse Westrozebeke heeft de Belgian Pork Group sinds 1966 zijn hoofdkantoor gevestigd. Hier wordt niet alleen varkensvlees van A tot Z geprepareerd, maar ze omarmen ook inclusie op de werkvloer en beschouwen dit als kernwaarde in het familiebedrijf. Anthony Van Eeckhout, die sinds mei 2020 als Head of People fungeert, neemt ons mee doorheen de diverse aspecten van hun bedrijfscultuur en de voortdurende inspanningen om een inclusieve werkomgeving te creëren en te behouden.
![Een inclusieve win-win situatie bij Digitong](https://www.voka.be/sites/default/files/styles/teaser/public/images/Communities/Vlaanderen/WELT/2024/Digitong%20-%20m%C3%B6bius.jpg?itok=21k5Onam)
Een inclusieve win-win situatie bij Digitong
Inclusie is nog vaak een begrip dat voor velen onbekend is of verschillend wordt geïnterpreteerd. De vraag hoe je inclusie effectief integreert in de bedrijfscultuur, en in welke mate, houdt talrijke ondernemingen bezig. In een wereld die diversiteit omarmt, erkennen bedrijven de noodzaak om een inclusieve bedrijfscultuur te bevorderen. Dit geldt ook voor Digitong, een digitaal marketingbureau dat zich sterk maakt voor het welzijn van haar medewerkers door actief een inclusiebeleid te voeren.
![Nuoro ontwikkelt innovatieve oplossingen voor water en energie](https://www.voka.be/sites/default/files/styles/teaser/public/images/Publicaties/Mechelen-Kempen/Ondernemers%20april%202024/F_Ondernemers%20April%202024%20-%20Nuoro%20-%20installatie.jpg?itok=qcfGubT5)
Nuoro ontwikkelt innovatieve oplossingen voor water en energie
In een wereld waar duurzaamheid en hergebruik de norm worden, neemt Nuoro uit Heist-op-den-Berg een belangrijke plek in.