Zorgspecialist Ter Heide mag zich de trotse eigenaar noemen van de HR-Award 2024. De welzijnsorganisatie haalde het op de Dag van HR van haar medegenomineerden FRITEL en Jessa Ziekenhuis. “Ter Heide verdient de HR-award dankzij haar innovatieve en mensgerichte benadering die medewerkers centraal stelt. Met een focus op werkgeluk en autonomie creëert de platte organisatiestructuur, ondersteund door dienend leiderschap, een omgeving waarin eigenaarschap op de werkvloer wordt gestimuleerd”, oordeelt de jury. “Oprechte felicitaties aan de winnaar en de andere twee genomineerden! Ze laten zien dat Limburgse bedrijven en organisaties sterk inzetten op een duurzaam en inclusief personeelsbeleid”, aldus Johann Leten, gedelegeerd bestuurder van Voka – KvK Limburg.
Met de jaarlijkse HR-Award wil Voka – Kamer van Koophandel Limburg bedrijven in de provincie inspireren en waarderen die kiezen voor een inclusief en duurzaam HR-beleid. “Een inclusieve aanpak trekt een breed scala aan talenten aan en zorgt ervoor dat werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Dit bevordert het behoud van gekwalificeerd personeel”, legt Johann Leten, gedelegeerd bestuurder van Voka – KvK Limburg, uit. “Het is essentieel om een personeelsbeleid te ontwikkelen dat oog heeft voor de talenten van medewerkers en hen de kans biedt om die talenten te ontwikkelen, zowel in het belang van de werknemer als van de onderneming. Deze drie bedrijven doen dit elk op hun unieke manier en vormen een inspiratiebron voor andere ondernemingen in Limburg,” aldus Leten.
Ze verdienden de prijs daarom alle drie, maar er kan helaas maar één onderneming naar huis gaan met de felbegeerde HR-Award. Die eer valt dit jaar te beurt aan Ter Heide, de zorginstelling die professionele zorg en ondersteuning biedt aan kinderen en volwassenen met een meervoudige en complexe ondersteuningsnood.
“Het talentmanagement van Ter Heide is bijzonder vooruitstrevend, met het gebruik van doorgedreven analyses en individuele coaching via procescoaches als unieke pijlers”, stelt voorzitter van de jury Ann Verlinden.
“De organisatie excelleert verder in maatwerk leren, met interne opleidingsplannen die nauw aansluiten bij persoonlijke en teamdoelen. Het vertrouwen in medewerkers wordt onderstreept door medewerkersgestuurde initiatieven, zoals het halveren van managementlagen, een duidelijke erkenning van de kracht en capaciteiten binnen het team. Met een focus op werkgeluk en autonomie creëert de platte organisatiestructuur, ondersteund door dienend leiderschap, een omgeving waarin eigenaarschap op de werkvloer wordt gestimuleerd. De inzet van procescoaches als krachtig middel om leidinggevenden te ondersteunen, versterkt deze dynamiek en draagt bij aan een cultuur van persoonlijke en professionele groei. Dit alles maakt deze organisatie tot een verdiende winnaar van de HR-award”, besluit de juryvoorzitter.
