Bij Hello draait alles rond slimme communicatie. Als Telecom & Microsoft Teams expert in één willen wij mensen samenbrengen.
Dit door feilloze telefonie aan te bieden via Microsoft Teams en meeting rooms in te richten voor hybride vergaderingen. Daarnaast willen we ook een eyeopener zijn voor eindgebruikers. Iedereen gebruikt Microsoft 365 om zijn/ haar productiviteit te boosten, om beter samen te werken. Een groot deel van dit platform blijft onbenut. Om dit potentieel te leren gebruiken, kunnen organisaties op onze expertise rekenen en hun groei boosten a.d.h.v. een user adoption traject. Met dit alles in het achterhoofd kunnen wij stellen dat onze diensten mensen écht verbindt! En dit zonder dat ze de baan op moeten. Dankzij Teams Telefonie kunnen medewerkers zelf kiezen of ze al dan niet thuis of op kantoor werken. Wat maakt dat iedereen 100% hybride kan werken én dat zonder files! Het is een win-win voor alle partijen.
Lees meer
Voka na Van Hool: "Regioplan nodig met versterkte ontwrichte zone"
Er is een regioplan nodig om de economische klap op te vangen na het faillissement bij Van Hool. Dat zegt Voka Mechelen-Kempen als reactie op de grote ontslaggolf bij de busbouwer in Lier. "We vragen aan de Vlaamse en federale regering om snel de bestaande ontwrichte zone te verlengen tot 2030."
Inclusie in hart en nieren, of beter gezegd chipolata's en hamburgers
In het sfeervolle West-Vlaamse Westrozebeke heeft de Belgian Pork Group sinds 1966 zijn hoofdkantoor gevestigd. Hier wordt niet alleen varkensvlees van A tot Z geprepareerd, maar ze omarmen ook inclusie op de werkvloer en beschouwen dit als kernwaarde in het familiebedrijf. Anthony Van Eeckhout, die sinds mei 2020 als Head of People fungeert, neemt ons mee doorheen de diverse aspecten van hun bedrijfscultuur en de voortdurende inspanningen om een inclusieve werkomgeving te creëren en te behouden.
Een inclusieve win-win situatie bij Digitong
Inclusie is nog vaak een begrip dat voor velen onbekend is of verschillend wordt geïnterpreteerd. De vraag hoe je inclusie effectief integreert in de bedrijfscultuur, en in welke mate, houdt talrijke ondernemingen bezig. In een wereld die diversiteit omarmt, erkennen bedrijven de noodzaak om een inclusieve bedrijfscultuur te bevorderen. Dit geldt ook voor Digitong, een digitaal marketingbureau dat zich sterk maakt voor het welzijn van haar medewerkers door actief een inclusiebeleid te voeren.
