Welkom bij ‘Spotlight’, waar we de schijnwerpers richten op talent dat het kloppende hart vormt van Limburgse bedrijven. In deze rubriek gaan we in gesprek met de mensen achter de schermen, de medewerkers die elke dag opnieuw bijdragen aan het succes en de groei van hun organisaties. Deze maand: Leen Thys van B4Plastics en Tine Klewais van Optimum Sorting.
Leen Thys, communicatiemanager
Waarom ben je bij B4Plastics aan de slag gegaan?
Wat mij meteen aantrok – en nog steeds enthousiasmeert – bij B4Plastics, is de combinatie van innovatie en impact. Het is inspirerend om deel uit te maken van een groeiend bedrijf dat niet alleen technologische vooruitgang boekt, maar ook bijdraagt aan een duurzamere wereld. De kans om actief bij te dragen aan de ontwikkeling van baanbrekende materialen met een tastbare maatschappelijke meerwaarde, gaf voor mij de doorslag.
Waarom werk je graag bij B4Plastics?
Omdat ik hier niet alleen word gewaardeerd om mijn werk, maar ook om wie ik ben – en dat geeft energie! De dynamiek van een scale-up zorgt ervoor dat geen enkele dag hetzelfde is. Bovendien krijg ik veel vrijheid om zelfstandig te werken en mijn eigen initiatieven uit te rollen, wat me enorm motiveert.
Wat maakt jouw job uitdagend?
De grootste uitdaging is het vertalen van complexe wetenschappelijke concepten naar heldere en begrijpelijke taal. Daarnaast streven we ernaar de juiste bedrijven te overtuigen om samen met ons de transitie naar biogebaseerde materialen te maken. Ons verhaal goed overbrengen is daarin cruciaal.
Wat is jouw sterkste professionele eigenschap?
Ik zou zeggen: aanpassingsvermogen, heldere communicatie en een flinke dosis doorzettingsvermogen. Ik laat me niet snel van mijn stuk brengen, iets wat ongetwijfeld het resultaat is van de ervaring die ik door de jaren heen heb opgedaan.
Wat is jouw mooiste ervaring tot nu bij B4Plastics?
De wereld van biochemie ontdekken en zien hoe onze innovaties concreet vorm krijgen. In de twee jaar dat ik hier werk, heb ik de groei van het bedrijf van dichtbij meegemaakt. Met de uitbreidingsplannen die op tafel liggen, ben ik benieuwd welke nieuwe ervaringen de toekomst zal brengen!
Stefaan De Wildeman, CEO B4Plastics
Welke inspanningen doet B4Plastics om talent aan te trekken en aan boord te houden?
• Korte en directe communicatielijnen onderhouden met nieuwe en bestaande medewerkers.
• Nauwgezet nagaan of een nieuwe medewerker binnen de bedrijfscultuur past.
• Een goede balans tussen werk en privé promoten.
Wat maakt de bedrijfscultuur van B4Plastics uniek?
• Een rebels en wat tegendraads karakter: we produceren ‘abnormale’ oplossingen voor een zogezegd normale wereld.
• We geven volop kansen aan inspirerende, out-of-the-box ideeën.
• Elke medewerker krijgt de ruimte om mee te werken aan producten met een maatschappelijke meerwaarde.
Tine Klewais, Operations Manager Hasselt
Waarom ben je bij Optimum Sorting aan de slag gegaan?
Ik stapte over naar Optimum Sorting omdat ik op zoek was naar meer flexibiliteit en een werkomgeving die beter bij mij paste. In mijn vorige job was telewerk beperkt, voelde ik minder aansluiting met het management en verdween de productie naar het buitenland. Bij Optimum Sorting kreeg ik de kans om mee te bouwen aan een groeiend bedrijf dat inzet op productie in België, terwijl ik kon werken in een omgeving die beter aansloot bij mijn behoeften.
Waarom werk je graag bij Optimum Sorting?
Optimum Sorting heeft een open en informele cultuur waarin iedereen wordt aangemoedigd om bij te dragen aan verbetering. Er wordt gekeken naar talent en drive, in plaats van alleen diploma’s. Zo kon ik doorgroeien naar Operations Manager. Het is enorm motiverend om deel uit te maken van een snelgroeiend bedrijf en leiding te geven aan een sterk team.
Wat maakt jouw job uitdagend?
Als productiemanager ben ik het vangnet wanneer dingen anders lopen dan gepland. Door onze snelle groei ontstaan er vaak uitdagingen, zoals capaciteitsgebrek en de opleiding van nieuwe medewerkers. Het blijft een evenwichtsoefening om efficiënt op te schalen zonder in te boeten op kwaliteit en teamspirit.
Hoe bewaak je je werk-privébalans?
Ik verlies me soms in mijn werk, maar mijn man helpt me om hier beter op te letten. Tafeltennis helpt me ontspannen, en via Optimum Sorting volg ik coachingsessies om stress beter te managen en mijn balans te verbeteren.
Wat is jouw mooiste ervaring bij Optimum Sorting?
Onze recente teambuilding bij O’Leary’s was fantastisch en toonde aan hoe sterk onze teamgeest is. Daarnaast was mijn promotie tot Operations Manager een bijzonder moment, omdat ik het vertrouwen van het bedrijf enorm waardeer.
Gert Minnart, COO Optimum Sorting
Wat maakt de bedrijfscultuur van Optimum Sorting uniek?
• Een horizontale structuur en open communicatie.
• Een ‘work hard, play hard’-mentaliteit: we verwachten veel van mensen, maar er wordt ook veel georganiseerd (traktatie bij speciale machines, maandelijkse Fri-YAY drinks, paasontbijt, kerstfeest, teambuildings, medewerkersawards …).
• Een collectieve drive: samen maken we een succes van onze projecten.
Welke drie professionele kwaliteiten moet een goede medewerker bij Optimum Sorting hebben?
• Betrokkenheid: interesse hebben in wat je doet en je (mede) verantwoordelijk voelen voor het succes van het bedrijf.
• Collegialiteit: goed samenwerken op een respectvolle manier en kennis delen.
• Een positieve attitude: denken in oplossingen in plaats van problemen.
