Medewerker in de kijker: Arthur De Clercq en Brent Vandepoel

Arthur De Clercq, mechanisch monteur

Hoe ben je bij LASE Group terechtgekomen?
Mijn zus heeft voor het bedrijf gewerkt, en zij heeft gezorgd dat ik hier vakantiewerk kon gaan doen. In 2018 ben ik dan als jobstudent aan het werk gegaan bij LASE in Herk-de-Stad. Ik heb ook de kans gekregen om daar mijn bachelorproef te doen. Een jaar geleden, na het afronden van mijn hogere studies, ben ik als vaste werknemer op de montageafdeling begonnen.

Waarom werk je graag bij LASE Group?
Ik werk graag met mijn handen, dus deze job past prima bij mij. Als mechanisch monteur ontleed ik de montagetekeningen van de technische tekenaars om de onderdelen van een machine te assembleren. Het is heel afwisselend werk, je werkt met veel verschillende toepassingen op heel diverse projecten. Wat ook heel leuk is: als de machines klaar zijn, ga ik ze samen met mijn collega’s zelf bij de klant ter plaatse monteren en afstellen. Meestal is dat in het buitenland.

Wat vind je belangrijk in een team?
Ik hecht veel waarde aan een goede communicatie en een goede sfeer. Dat zorgt er ook voor dat de samenwerking vlot verloopt. Daarnaast krijg ik graag feedback, dat helpt mij om te groeien in mijn job. Ik werk hier nog maar een jaar, en dan is het fijn als je iets kan vragen als je even vastzit of niet weet hoe iets werkt. We werken vaak met twee of drie collega’s samen aan één machine, dus het is belangrijk om goed op elkaar te zijn afgestemd.

Wat is jouw mooiste ervaring tot nu bij LASE Group?
Onlangs ben ik samen met enkele collega’s voor vier dagen naar Bentley Motors in het Verenigd Koninkrijk geweest. Hun fabriek is gevestigd in in Crewe, een uur onder Manchester. We hebben daar een productielijn geïnstalleerd. Het was heel interessant om te zien hoe de auto’s worden geassembleerd bij Bentley en hoe het er allemaal in zijn werk gaat.

Wat is jouw sterkste professionele eigenschap?
Ik denk dan eerder aan een combinatie van sterke eigenschappen dan aan één heel sterke troef. Ik ben kwaliteitsgericht in mijn werk, ik doe mijn job heel nauwgezet. Ik werk zelfstandig, maar ik sta er altijd voor open om te leren van mijn meer ervaren collega’s. Verder ben ik flexibel. De reizen naar het buitenland liggen meestal pas kort op voorhand vast, maar voor mij is dat geen probleem. Het is natuurlijk ook een van de leukere aspecten van mijn job.

Gert Peetersem, general manager

Wat maakt de bedrijfscultuur van LASE uniek?

• Het feit dat we één grote familie zijn en elke persoon zijn deel bijdraagt aan het eindresultaat.

• Het wederzijdse respect tussen de werknemers: enkel samen kunnen we een uniek totaalpakket aanbieden aan onze klanten. 

• Doordat vaak verschillende personen van verschillende afdelingen samen op installatie gaan bij de klant, is er een zeer goede sociale sfeer tussen de afdelingen.

• Het continue streven naar verbeteringen zorgt ervoor dat iedereen bij de pinken blijft.

Welke 3 professionele kwaliteiten moet volgens jou een goede medewerker bij LASE Machinebouw hebben?

• Gemotiveerd zijn! Motivatie en gedrevenheid zijn zéér belangrijke factoren om iemand te laten groeien 

• ‘Gezond boerenverstand’

•  Betrouwbaarheid

Brent Vandepoel, teamcoördinator productie-afdelingen

Waarom werk je graag bij e-power International?
Door mijn interesse in het product doe ik de job al bijna tien jaar, maar ook de mensen die hier rondlopen, zijn voor mij belangrijk. Ze voelen niet meer als collega’s, maar als mensen die me hebben zien groeien tot wie ik nu ben. Een soort professionele familie. Ook met nieuwe mensen bouw je hier snel een band op en de familiale sfeer gaat ondanks onze groei nooit verloren.

Wat maakt jouw job uitdagend?
De producten die we maken, evolueren snel. De ecologische standaarden liggen hoger en het product wordt complexer, waardoor het interessant blijft. Coördinatoren moeten technisch sterker onderbouwd zijn dan pakweg vijf jaar geleden en de lat ligt hoger. Daarnaast houdt mijn job ook in dat ik nieuwe mensen bijstuur en opleid. Ik breng hen mee naar ons niveau en het brengt me veel voldoening om deze mensen te zien groeien in hun job.

Wat vind je belangrijk in een team?
Een goede sfeer is sowieso belangrijk. In een goed team helpt iedereen elkaar, door te tonen hoe jij het doet of gewoon door een handje toe te steken waar nodig. Ook het kwaliteitsbesef vind ik belangrijk. Als je een team creëert dat graag bezig is met wat ze doen, gaat de kwaliteit van het product ook hoger liggen. Iedereen hier denkt samen na en kijkt mee naar wat beter kan en moet.

Wat is jouw mooiste ervaring bij e-power International?
Geen specifieke gebeurtenis, maar het feit dat ik van jongs af aan het vertrouwen heb gekregen om mee te groeien in het bedrijf. Je wordt hier erkend voor je kwaliteiten en geplaatst in de juiste rol. Dat gevoel, dat vertrouwen en die continue ondersteuning neem ik elke dag weer mee naar huis.

Wat is jouw sterkste professionele eigenschap?
Iedereen jaagt zich wel eens op, maar ik kan goed rustig blijven en zaken laten bezinken om erna met een nuchtere blik naar een probleem te kijken. Door de positieve sfeer in het team heb ik ook een goede verstandhouding met iedereen, zodat ik de juiste mensen zonder problemen het juiste werk kan helpen uitvoeren. Die rust en positieve ingesteldheid stralen af op onze medewerkers.
 

Christophe Inzé, general manager

Welke inspanningen doet e-power International om talent aan te trekken en aan boord te houden?

• Ons gespecialiseerde HR-team zoekt naar de juiste profielen.

• We gaan voor een langetermijnrelatie en zetten in op een stabiele, veilige werkomgeving, wat in de maakindustrie belangrijk is.

• We bieden heel wat leuke extra’s aan, zoals gratis soep in de winter en fruit het hele jaar door om een gezond team aan te moedigen.

Welke 3 professionele kwaliteiten moet een goede medewerker volgens jou hebben?

• Affiniteit met het technische gedeelte van de job is een plus maar geen must.

• Flexibiliteit: we ontwerpen op maat gemaakte  generatoren, onze medewerkers bouwen dus een uniek product. Een open geest helpt om dit tot een goed einde te brengen.

• De goesting en drive om mee te bouwen aan iets en samen met het bedrijf te groeien.