In de afgelopen 40 jaar zijn de lonen nooit zo sterk gestegen als nu. Toch houden de vakbonden vandaag op verschillende plaatsen regionale acties. "Wereldvreemd", zegt Voka Mechelen-Kempen. "Als we niets doen, worden de Belgische medewerkers zowat de duurste van Europa. Je hoeft geen econoom te zijn om in te zien dat ons dat pijn zal doen."
"We betreuren dat de vakbonden vandaag actie voeren. De vakbonden zetten op deze manier een heel klassiek beeld neer: werkgevers tegenover werknemers. Sorry, maar dat stadium zijn we echt wel voorbij. Werkgevers en medewerkers zijn één team: een onderhandeling over het loon doe je volgens de afgesproken regels. Die onderhandeling voer je niet op straat", stelt Tom Laveren, gedelegeerd bestuurder van Voka Mechelen-Kempen.
"We mogen niet onderschatten hoe hoofdkwartieren van internationale ondernemingen naar deze staking kijken. In geen enkel Europees land zijn de lonen al zo sterk gestegen als in ons land. Het gaat om de grootste stijging in 40 jaar."
20 miljard extra
Voka is vragende partij voor een sociaal en tijdelijk gecorrigeerde indexsprong: enkel voor de hogere lonen, niet voor wie weinig verdient. "Ga dit debat aan, dat is onze boodschap aan de regering. En doe dat zonder taboes. De laatste vooruitzichten tonen aan dat de loonkosten de komende drie jaar met 13 tot 14 procent kunnen toenemen. Voor alle Belgische bedrijven komt dat neer op een extra factuur van 20 miljard euro. Dit hakt er in als een bijl bij de bedrijven. Daarom: laten we kijken hoe we de inflatie samen onder controle krijgen: vakbonden én werkgevers," zegt Laveren. "Als we dit debat uit de weg gaan, worden de Belgische medewerkers zowat de duurste van Europa. Je hoeft geen econoom te zijn om in te zien dat ons dat pijn zal doen."
Brief aan burgemeesters
Voka heeft gisteren alle 39 burgemeesters in Mechelen en Kempen een brief gestuurd met de vraag om de toegang van bedrijven en bedrijventerreinen vrij te houden. Voor mensen die vandaag wel willen werken. "We respecteren het recht om actie te voeren. Maar er is ook het recht om te werken", stelt Laveren. "De staking van 29 maart vorig jaar heeft de economie in de regio Mechelen-Kempen naar schatting 27 miljoen euro gekost. Zo'n klap kan onze economie op elk moment missen. Vandaag dus ook."
Meer nieuws
Voka Mechelen-Kempen leert Youca-leerlingen lobbyen bij Tom Ongena
Twee leerlingen van het College Hagelstein in Sint-Katelijne-Waver hebben vandaag voor de eerste keer leren lobbyen bij Voka Mechelen-Kempen. Dat gebeurde in het kader van Youca Action Day. Lobbyen: niet voor een gewone klas. Maar meteen de 'real deal': in het hoofdkantoor van Open VLD. Bij voorzitter Tom Ongena. "Dit was toch even héél spannend."
Effectief Risicobeheer in Familiebedrijven: Een Noodzakelijke Stap
Familiebedrijven vormen een belangrijk en duurzaam onderdeel van de economische structuur. Ze zijn vaak geworteld in traditie en hebben sterke familiebanden. Terwijl deze kenmerken kracht en veerkracht bieden, moeten familiebedrijven ook oog hebben voor risicobeheer om de continuïteit en het succes op de lange termijn te waarborgen. In dit artikel bespreken we de essentie van effectief risicobeheer in familiebedrijven en hoe dit kan bijdragen aan duurzaam succes.
Best Practices voor het Beheren van een Familiebedrijf: Op Weg naar Duurzaam Succes
Familiebedrijven vormen een essentieel deel van de economie en de maatschappij. Ze worden vaak gekenmerkt door sterke familiebanden, langetermijnbetrokkenheid en een sterke bedrijfscultuur. Maar het beheren van een familiebedrijf brengt unieke uitdagingen met zich mee. In dit artikel zullen we de best practices bespreken die familiebedrijven kunnen helpen om succesvol te blijven, generatie na generatie.
Conflicthantering in Familiebedrijven: Een Gids voor Harmonieus Samenwerken
Familiebedrijven hebben een unieke dynamiek. Ze combineren de complexiteit van zakelijke operaties met de diepgewortelde relaties en emoties binnen de familie. Conflicten kunnen zich onvermijdelijk voordoen, maar de manier waarop ze worden aangepakt, kan het verschil maken tussen groei en succes of verdeeldheid en mislukking. In dit artikel zullen we de kunst van conflicthantering in familiebedrijven bespreken, gericht op het behouden van harmonie en het bevorderen van een succesvolle samenwerking.
