Welkom bij ‘Spotlight’, waar we de schijnwerpers richten op de mensen die het kloppende hart vormen van Limburgse bedrijven. In deze rubriek gaan we in gesprek met de mensen achter de schermen, de medewerkers die dag in dag uit bijdragen aan het succes en de groei van hun organisaties. Deze maand: Joris Soors van Profel en Selina Vanstalle van Gymna International.
Joris Soors, productieverantwoordelijke
Waarom ben je bij Profel aan de slag gegaan?
Profel is in Noord-Limburg bekend als werkgever en naar mijn mening zijn ze te bescheiden. Iemand met een voorliefde voor mechanica kan hier altijd zijn ding doen. Het bedrijf beantwoordde aan mijn verwachtingen van een werkgever en de veelzijdigheid van werkopportunitenten heeft me
gecharmeerd. Er zijn hier altijd uitdagingen en groeikansen, en de kennis die je nu opdoet, kan je altijd hergebruiken in toekomstige uitdagingen.
Waarom werk je graag bij Profel?
Ik ben hier begonnen zonder productervaring en hoewel het een grote organisatie is met veel ervaren mensen, voelde ik me meteen welkom. Iedereen is hier bereidwillig en positief ingesteld. Die hulpvaardigheid van alle collega’s om samen tot een mooi eindresultaat te komen vind ik prachtig. Iedereen wil er echt samen voor gaan; dit heeft me enorm geholpen tijdens mijn inwerkperiode.
Wat maakt jouw job uitdagend?
Binnen mijn afdeling heb ik een gevarieerd takenpakket, met heel wat vrijheid om zelf zaken voor te stellen. Elke dag ziet er anders uit en hoewel dat uitdagend is, heb ik dat ook nodig. Je merkt hier ook dat je met kleine projecten grote verschillen kan maken in de organisatie door mensen te betrekken. Je ziet snel de impact van je moeite en dat geeft veel voldoening.
Wat vind je belangrijk in een team?
Flexibiliteit en samenhorigheid. Als je je als team flexibel opstelt, ga je elkaars job beter begrijpen. Zo vermijd je heel wat frustraties. Als een collega wat meer werk heeft dan jij, zal er ook snel bijgesprongen worden om dat op te vangen. Er is hier veel dynamiek en we steken veel energie in elkaar voorthelpen. Hierdoor voelt heel het team zich beter, wat dan weer afstraalt op de hele organisatie.
Wat is jouw sterkste professionele eigenschap?
Ik ben zeer pragmatisch en dat is iets wat Profel volgens mij altijd nodig zal hebben. Daarnaast ben ik een doorzetter die het gemeenschappelijk belang vooropstelt. Je kan hier energiek zijn en er samen met de collega’s volop voor gaan.
William De Winter, Business Unit Manager
Welke inspanningen doet Profel om talent aan te trekken en aan boord te houden?
- We hanteren doelgerichte communicatie en gaan voor sterke employer branding.
- Nieuwe werknemers worden goed opgevangen en begeleid met ons onthaalbeleid.
- Medewerkers krijgen veel doorgroeikansen, zowel horizontaal als verticaal.
- We besteden veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling.
- We geven medewerkers ruimte om deel te nemen aan allerlei werkgroepen en procesteams.
- We bieden een compleet en marktconform loonpakket.
Wat maakt de bedrijfscultuur van Profel uniek?
- Profel is een familiebedrijf en bestaat al meer dan 75 jaar. Een familiale sfeer met wederzijds respect en aanspreekbaarheid is nog steeds aanwezig.
- We houden vast aan onze waarden. We werken met zorg, transparant, doordacht en no-nonsense.
Verticale integratie: we houden zoveel mogelijk onder één dak, wat atypisch is voor de meeste maakbedrijven. Dat zorgt voor veel opportuniteiten binnen het bedrijf.
![]()
Selina Vanstalle, grafisch ontwerper
Waarom werk je graag bij Gymna International? Wat maakt jouw job zo uitdagend?
Als grafisch ontwerper werk ik in een dynamische omgeving waar ik vaak snel moet schakelen. De verschillende afdelingen binnen Gymna zorgen voor een constante stroom aan opdrachten, wat mijn werkweek gevarieerden boeiend maakt. Die afwisseling vind ik leuk en uitdagend. Wat me al tijdens het sollicitatieproces aantrok, was het brede takenpakket: van tekenen en fotografie tot video. Maar mijn job is veel meer dan alleen grafisch ontwerpen.Ik denk ook actief mee over marketingacties en productontwikkeling.
Wat vind je belangrijk in een team?
Ik hecht veel waarde aan een constructieve samenwerking om gezamenlijke doelen te bereiken, met respect voor ieders perspectief. Als jonge medewerker vind ik het erg leerzaam om feedback van verschillende collega’s te krijgen. Tegelijk voelt het goed dat mijn mening als junior net zo
wordt gewaardeerd als die van een ervaren collega. Wat ik ook erg aangenaam vind, is dat ik nu al een soort mentor ben voor een nieuwe grafisch ontwerper die onlangs in ons team is gestart.
Wat is jouw sterkste professionele eigenschap?
Mijn kracht ligt in de combinatie van creativiteit en pragmatisch denken. Die mix is vrij uniek, omdat creatieve professionals niet altijd uitblinken in plannen en organiseren. Ik haal energie uit het werken naar deadlines zonder dat dit mijn creativiteit belemmert. Projectmanagement ligt me goed.
Waarom ben je bij Gymna International aan de slag gegaan?
Met mijn achtergrond als productdesigner ben ik al veel bezig met grafisch ontwerpen, maar bij Gymna International krijg ik de kans om mijn grafische identiteit verder te ontwikkelen in een inspirerende omgeving. Tijdens het sollicitatieproces voelde ik meteen een klik en wist ik dat dit een boeiende werkomgeving zou zijn. Het werken in een kmo spreekt me erg aan, dankzij de afwisseling, vrijheid en mogelijkheden om mijn vaardigheden veelzijdig in te zetten. Daarnaast kan ik me naast mijn functie aansluiten bij interne werkgroepen, wat me nog meer betrokkenheid en uitdaging geeft.
Ief Selis,Sales & Marketing Director
Welke inspanningen doet Gymna International om talent aan te trekken en aan boord te houden?
- Gymna International investeert in opleidingsprogramma’s en professionele ontwikkeling om talent aan te trekken dat zich verder wil specialiseren in de medische technologie en fysiotherapie.
- Als bedrijf dat actief is in de technologische en medische sector, willen we ook jonge professionals aanspreken door een cultuur van innovatie en vooruitgang te bieden. Dit maakt het aantrekkelijk voor talent dat geïnteresseerd is in het ontwikkelen van geavanceerde medische producten.
- We bieden concurrerende salaris- en arbeidsvoorwaarden, inclusief flexibele werkuren, een goede werk-privébalans en gezondheidsvoordelen. Dit helpt ons om medewerkers gemotiveerd en tevreden te houden.
Wat maakt de bedrijfscultuur van Gymna International uniek?
We hebben een unieke bedrijfscultuur dankzij de combinatie van een historiek van bijna zestig jaar, een innoverend karakter, focus op samenwerking en teamwork, met respect voor het welzijn van alle medewerkers. Dit zorgt voor een dynamische en ondersteunende werkplek voor med werkers die zich inzetten voor de verbetering van fysiotherapie en de medische sector in het algemeen.
