Wat is de strategie van Claeys & Engels?
Olivier Wouters: "Bij Claeys & Engels willen we een echte sparringpartner zijn voor onze cliënten. Dat betekent dat we in de eerste plaats naar hen luisteren en vervolgens met hen meedenken om tot een praktisch en op maat gemaakt to-the-point advies te komen als oplossing voor hun concrete HR-uitdagingen. We willen het verschil maken door niet alleen reactief, maar vooral ook proactief mee te denken in functie van de specifieke noden van iedere onderneming. Een uniforme aanpak werkt niet in HR.”
Anne Wils vult aan: “Om dit te realiseren is het voor ons cruciaal om dicht bij onze cliënten te staan, letterlijk en figuurlijk. Daarom zetten we sterk in op een verdere verankering in Limburg, waar we al een lange geschiedenis hebben. De verhuizing naar de Corda Campus is voor ons een logische stap in onze verdere groei. Uiteraard blijven we niet enkel in Hasselt actief, maar zijn we ook aanwezig in andere delen van Limburg. Zo organiseren we geregeld seminaries op diverse locaties en vind je ons op events in verschillende andere Limburgse steden."
Waarom verhuist Claeys & Engels Limburg specifiek naar de Corda Campus?
Anne Wils: "Claeys & Engels streeft naar pragmatische en efficiënte juridische dienstverlening. Onze focus op innovatie en het creëren van waardevolle klantrelaties sluit naadloos aan bij de missie van de Corda Campus om een inspirerende en professionele omgeving te bieden waar bedrijven kunnen excelleren. De campus verbindt bovendien lokale expertise met nationale en internationale ontwikkelingen, hetgeen ook de doelstelling is van ons advocatenkantoor. Corda Campus sluit dan ook mooi aan bij het DNA van Claeys & Engels."
Wat staat er op de agenda van de HR-professional in 2025?
Olivier Wouters: "2025 brengt enkele grote uitdagingen voor HR-professionals. Zo is er de omzetting van de Europese loontransparantierichtlijn naar Belgisch recht, wat een grote impact zal hebben op het loonbeleid van bedrijven. Daarnaast brengt de nieuwe wet op private opsporing belangrijke aandachtspunten voor werkgevers met zich mee, zoals bijvoorbeeld de analyse van camerabeelden, de bevraging van werknemers, enz. Tot slot verwachten we een tsunami aan wetgeving door de nieuwe regering, wat bedrijven zal dwingen om hun HR-beleid grondig onder de loep te nemen."
Anne Wils: "Claeys & Engels wil werkgevers begeleiden bij deze uitdagingen. We zullen daarom verschillende seminaries organiseren in Limburg om HR professionals te ondersteunen bij alle wetgevende veranderingen. Een aantal van deze seminaries organiseren we ook met VOKA Limburg, een partner met wie we een jarenlange sterke samenwerking hebben.”
Upcoming events – meer info via onze socials:
- 20 maart 2025: Een positief en duurzaam beleid als sleutel tot dalende ziektecijfers
- 2 april 2025: Juridische blik op 2025: nieuwe wetgeving en HR-uitdagingen ontcijferd
- 22 mei 2025: Claeys & Engels x Corda: community meet
- 30 september 2025: Loontransparantie & Loonhuis
