Hoger management incentiveren op andere manieren dan met hoge vergoedingen? Kijk eens naar de mogelijkheden voor aandelenparticipatie.
Aandelenparticipatie en managementovereenkomsten zijn interessante motivators voor hoger management. En een aantrekkelijk verloningsmechanisme draagt natuurlijk bij aan het retentiebeleid van je onderneming. Maar er zijn ook risico's verbonden aan dit soort overeenkomsten. In deze opleiding leer je de ins en outs kennen van flexibel verlonen voor hogere profielen.
Céline van Aalst is managing associate bij Four & Five. Ze adviseert bedrijven over equity en aandelenstructuren, en zet haar expertise tijdens deze opleiding in om je wegwijs te maken in participatieplannen. Wat mag je verwachten?
Programma
- Aandelenparticipatieplannen: managers laten participeren in aandelen van een vennootschap, zonder rechtstreeks aandelen te moeten kopen
- Managementovereenkomsten: de dienstverleningsovereenkomst tussen de manager en de vennootschap: do's, don'ts en best practices
- Risico's voor management en bestuurders: de valkuilen, aansprakelijkheden en andere risico's die je vooraf bespreekt en afdekt
Voor wie?
Hogere managementprofielen die hun positie in het bedrijf willen optimaliseren, en aandeelhouders/zaakvoerders die een slim retentiebeleid en vergoedingssysteem willen uitwerken. Vennootschappen van elke sector, grootte of groeifase.
Ook interessant
(Volzet) ChatGPT in hr: Schrijf de perfecte prompts
