Hoe kunnen we alle medewerkers meer motiveren om digitale tools te (leren) gebruiken? En hoe doen we dit specifiek in de health- en zorgsector? Klinkt deze uitdaging je bekend in de oren, verwelkomen we je graag op de online infosessie op dinsdag 27 augustus om 10u30.
We nodigen je uit voor een online infosessie speciaal voor de gezondheids- en zorgsector! Ontdek hoe je effectieve leermomenten creëert, een inspirerende leercultuur opbouwt en je medewerkers motiveert om digitale tools te omarmen. Helena Vancampenhout, ervaren coördinator bij Voka, deelt haar inzichten over opleidingsbeleid en de ontwikkeling van een lerende organisatie.
Programma
- Hoe leermomenten rond digitale vaardigheden voorzien in de organisatie
- Het verschil tussen leren en opleiden, hoe je evolueert naar een lerende organisatie (leercultuur)
- Digitale skills vs. future skills
- Hoe je alle medewerkers motiveert om mee te veranderen naar een digitale(re) organisatie
- Tips ter bevordering van adoptie digitale tools in de zorgsector
- Digitale inclusie: het verbeteren van digitale vaardigheden bij alle werknemers en effectieve trainingsmethoden
Ervaringsuitwisseling
- Hoe organiseer jij trainingen en opleidingen rond digitale vaardigheden?
- Hoe voorzie je opleiding/begeleiding/coaching voor medewerkers die moeite hebben met de laatste evoluties (digitale evoluties, technologische ontwikkelingen en evoluties in het vakdomein)?
- Wat is voor jou 'leren'? Hoe faciliteer jij het 'leren' in het bedrijf? Wat is de rol van HR/LG/MW?
Spreker
Helena Vancampenhout, coördinator bij Voka, begeleidt lerende netwerken rond digitalisering, opleidingsbeleid en inclusieve werkvloeren. Ze treedt vaak in gesprek met middelgrote en grote ondernemingen over hun HR-beleid, verandermanagement, digitale skills en leercultuur. Helena is psycholoog van opleiding en is sinds 2019 aan de slag bij Voka.
Dries Mahieu vertegenwoordigt, verbindt en versterkt bedrijven voor Voka - Kamers van Koophandel Oost-Vlaanderen. Zijn expertisegebieden zijn digitalisering, innovatie, duurzaam ondernemen en energie.
Voor wie
Voor HR medewerkers en HR managers van de zorgsector.
Zijn deze uitdagingen herkenbaar?
- Jullie besteden te weinig aandacht aan menselijk kapitaal en talent
- Jullie hebben geen (specifieke) trainingsplannen voor personeel, wat cruciaal is voor digitale transformatie
- Jullie hebben geen gepersonaliseerde plannen voor de werknemer over levenslang leren
- Minder dan de helft van de personeelsleden kunnen makkelijk ingezet worden voor andere taken of projecten
- Maar enkele personeelsleden voert taken uit die steeds belangrijker worden voor de organisatie
- Sommige personeelsleden hebben moeite om de laatste evoluties in hun vakdomein te volgen
- Sommige personeelsleden hebben (veel) kwalificaties die overbodig worden door technologische ontwikkelingen
De kern van de probleemstelling is dat veel ondernemingen te weinig aandacht besteden aan het menselijk kapitaal en talentontwikkeling, met name rond digitale vaardigheden. Minder dan de helft van de ondernemingen heeft cruciale trainingsplannen voor digitale transformatie, en slechts een klein percentage heeft gepersonaliseerde trainingsplannen. Daarnaast is er een vraag naar hoe medewerkers kunnen worden begeleid om bij te blijven met de laatste technologische ontwikkelingen en hoe ze flexibel ingezet kunnen worden binnen de organisatie.
Om jullie tegemoet te komen bij deze uitdaging organiseren we deze online infosessie over digitale inclusie. Iedereen is welkom, tot dan!
