Hoge verzuimcijfers vormen een uitdaging voor veel bedrijven, vooral in tijden van personeelstekorten. Ziekteverzuim brengt niet alleen uitdagingen rond vervangingen met zich mee, maar beïnvloedt ook de productiviteit, teamdynamiek en bedrijfsresultaten. In deze opleiding krijg je een volledig overzicht van de belangrijkste trends, wettelijke bepalingen en praktische handvaten om een duurzaam verzuimbeleid uit te bouwen.
De opleiding start met een inspirerende introductie door het Kenniscentrum Voka Brussel. Zij delen hun toekomstvisie op beleidsadviezen, met een scherp inzicht in de belangrijkste ontwikkelingen en trends binnen het verzuimbeleid.
Vervolgens nemen mr. Anne Wils en mr. Karlien Vanweser, advocaten bij Claeys & Engels, je mee door het actuele wettelijke kader en de juridische do’s en don’ts van het re-integratietraject. Onderwerpen die aan bod komen:
- Contact na 4 weken ziekte
- Mogelijkheden om werkhervatting te faciliteren
- Re-integratietraject 2.0
- Collectief re-integratiebeleid
- Plannen van de nieuwe regering: een stand van zaken
In de namiddag ga je actief aan de slag in een workshop onder begeleiding van Bart Teuwen (Certimed). Samen werk je rond de drie pijlers van een succesvol verzuimbeleid:
- Het opzetten van beleid
- Het opvolgen van cijfers
- Het aangaan van het gesprek
Met deze opleiding krijg je niet alleen theoretische inzichten, maar ook praktische tools om een duurzaam verzuimbeleid in jouw organisatie te implementeren.
Wat heb je geleerd na deze opleiding?
- Overzicht van de mogelijkheden om werkhervatting te faciliteren
- Duidelijk zicht op het wettelijk kader inzake het re-integratietraject
- Een volledig beeld van de te doorlopen procedure ingeval van re-integratie
- Een praktisch stappenplan om een effectief verzuimbeleid op te zetten.
- Hoe je cijfers en data kunt gebruiken om verzuimstrategieën te verbeteren.
- Vaardigheden om gesprekken over verzuim en welzijn op een positieve manier te voeren.
- Inzichten om een gezondere werkcultuur te stimuleren en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.
Doelgroep en voorkennis
Deze opleiding is bestemd voor HR-verantwoordelijken, Bedrijfsjuristen, Management, Preventieadviseur, ...
Er is geen voorkennis vereist voor deze opleiding.
De opleiding vertrekt vanuit drie casussen, zijnde een werknemer met de nationaliteit van een EU-lidstaat, een Britse onderdaan en een derdelander die op het einde van elk onderdeel aan bod zullen komen.
De 6 topics die aan bod komen zijn:
Arbeidsmigratie: mag de werknemer werken & verblijven?
Arbeidskaart of gecombineerde vergunning?
Welke uitzonderingen zijn van toepassing
Specifieke gevallen (Europese blauwe kaart en ICT)
Arbeidsrecht: welke loon- en arbeidsvoorwaarden zijn van toepassing?
Rechtskeuze partijen
Dwingende bepalingen
Sociale zekerheid: waar moeten sociale zekerheidsbijdragen worden betaald?
Regels binnen de EU: verschil detachering en gelijktijdige tewerkstelling
Buiten de EU: kijken naar bilaterale overeenkomst
Fiscaliteit: waar moeten belastingen worden betaald?
Principe
Uitzondering: 183-dagen regel
Salary split
Specifieke regels voor expats
Specifieke vraagstukken
Detachering
Beëindiging
Telewerken in het buitenland
Jouw docenten
Maak kennis met Anne Wils, Senior Associate - Advocaat bij Claeys & Engels
Anne verleent juridisch en strategisch advies aan werkgevers omtrent de vele aspecten van het individueel en collectief arbeidsrecht. Zo adviseert zij onder meer over de eventuele risico’s, de financiële consequenties en de concreet te ondernemen stappen in het kader van individuele ontslagen. Daarnaast bezorgt Anne op dagdagelijkse basis een snel en praktisch advies aan cliënten over alle vragen inzake het arbeidsovereenkomstenrecht, aanwervingen, beschermde werknemers, sociale verkiezingen, enzovoort.
Maak kennis met Karlien Vanweser, Associate – Advocaat bij Claeys & Engels
Karlien is actief in verschillende takken van het arbeidsrecht. Zij verleent juridisch en strategisch advies aan werkgevers omtrent de vele aspecten van het individueel en collectief arbeidsrecht. Daarnaast legt Karlien zich toe op gerechtelijke procedures en pleit zij dan ook regelmatig voor de arbeidsrechtbanken.
Maak kennis met Bart Teuwen, algemeen directeur van Certimed.
Bart deed als huisarts en bedrijfsarts in België en Nederland ruime ervaring op in de preventieve geneeskunde en de aanpak rond veiligheid en welzijn in bedrijven. Vandaag is hij algemeen directeur van Certimed en begeleidt hij als verzuimexpert organisaties en bedrijven rond een duurzaam positief verzuimbeleid. Bart is ook auteur van het boek “Verzuim, maak er werk van”.
Hulp nodig of meer informatie over uw inschrijving? Contacteer:
Laura Van Wijmeersch
Manager Kameracademie en themanetwerken
Full bio of Laura Van Wijmeersch
