Binnen Boost van Welt komen HR-verantwoordelijken vijf maal samen om te werken aan concrete acties rond diversiteit en inclusie binnen het bedrijf. De effectieve onderwerpen per sessie volgen na alle intakes en kennismakingsgesprekken met de deelnemers. Daarnaast wordt elk bedrijf individueel gecoacht in deze groei rond diversiteit en inclusie.
In de krappe arbeidsmarkt is diversiteit en inclusie noodzakelijk binnen elk gezond en modern bedrijf. Maar een eigen missie en visie uitdenken is niet evident. Tijdens dit boost-traject krijgen ondernemingen de mogelijkheid om van anderen te leren. Ook worden nieuwe processen aangereikt. De individuele coaching is bovendien een sterke extra pijler in dit aanbod.
Heb je als bedrijf al stappen ondernomen rond diversiteit en inclusie en wil je als bedrijf:
- groeien in je houding en acties op vlak van diversiteit en inclusie?
- van andere bedrijven leren hoe zij het aanpakken?
- een zicht krijgen op welke externe partners je hierbij kunnen helpen?
Dan is het Boost-traject iets voor jou.
