Nieuws

In een tijdperk waarin organisaties steeds meer erkennen dat diversiteit niet alleen een doel op zich is, maar ook een katalysator voor innovatie en succes, wordt het herzien van wervingspraktijken van cruciaal belang. Het aanpassen van het aanwervingsproces om een breder scala aan kandidaten aan te trekken, en het inzetten van diverse wervingsstrategieën, is niet alleen een ethische keuze, maar ook een strategische zet die de bedrijfscultuur en innovatie kan versterken.

In onze moderne samenleving wordt diversiteit steeds vaker erkend als een waardevolle troef op de werkvloer. Naast diversiteit in leeftijd, geslacht en culturele achtergrond is er een groeiende erkenning van het belang van neurodiversiteit. Het omarmen van medewerkers met neurologische verschillen zoals; autisme, AD(H)D, epilepsie, dyslexie, hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit,... kan niet alleen leiden tot een inclusievere werkomgeving, maar ook tot aanzienlijke voordelen voor bedrijven.

In de snel evoluerende zakelijke wereld van vandaag is het cruciaal voor organisaties om inclusieve werkomgevingen te creëren. Een aspect dat vaak over het hoofd wordt gezien, maar essentieel is voor het bevorderen van diversiteit en het benutten van het volledige potentieel van werknemers, is generatiemanagement. Het omarmen van verschillende generaties op de werkvloer is niet alleen een ethische beslissing, maar het kan ook aanzienlijke voordelen opleveren voor bedrijven die streven naar duurzaam succes.

Het slechte nieuws over busbouwer Van Hool komt hard aan, en werd al onmiddellijk op een simplistische manier gerecupereerd in de verkiezingscampagne. Eerder dan bedrijf per bedrijf bij te springen, moeten onze overheden (op verschillende niveaus) dringend werk maken van een brede strategie om de toekomst van onze industrie te verzekeren. Dat schrijft onze campagnewatcher Bart Van Craeynest, hoofdeconoom van Voka. 
 

Van 15 tot en met 24 maart staat Vlaanderen volledig in het teken van technologie en innovatie. Van Kortrijk tot Hasselt zijn events en expo's te bezoeken waar pareltjes van Vlaamse tech te ontdekken zijn. Flanders Technology and Trade (FTI) wil zo Vlaanderen als innovatieve regio op de kaart zetten en meer mensen warm maken voor technologie en al zijn (duurzame) toepassingen. Ook Voka zal aanwezig zijn tijdens het slotfestival op 23 en 24 maart in het Antwerpse Sportpaleis met het Voka Talentcenter en de STEMfestival-game.
 

Komende donderdag 14 maart is er een nieuw boerenprotest aangekondigd. De havens van Antwerpen, Zeebrugge en Gent worden geviseerd met filterblokkades, en de scheepvaart zou volledig stilgelegd worden. Volstrekt onaanvaardbaar en onverantwoord vindt Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen. Voka roept de landbouwers op om wilde acties definitief te staken. Indien dit niet gebeurt, verwacht Voka van de verantwoordelijke politici een krachtdadige handhaving van de openbare orde.

De helft van de Limburgse productiebedrijven geeft aan dat de energiekost een bedreiging is voor de competitiviteit en een rem zet op de investeringsplannen voor de komende twee jaren. Dat blijkt uit een bevraging van Voka – KvK Limburg bij industriële productiebedrijven in Limburg.

Onderstaand artikel verscheen in de krant De Morgen naar aanleiding van de lancering van Europees Memorandum van Voka.

Voka wil dat Europa zijn klimaatdoelen voorrang geeft op zijn milieudoelen. Volgens de werkgeverskoepel dreigen anders ‘onverzoenbare conflicten’. Zeker in een regio als Vlaanderen.

Er komen de jongste weken uit alle hoeken beloftes van meer koopkracht, maar over hoe die koopkracht gecreëerd moet worden blijft het opmerkelijk stil. Zonder sterkere economische groei zit extra koopkracht er niet in. Hopelijk kunnen de partijen de komende maanden focussen op hoe we die extra koopkracht gaan verdienen. Onze campagnewatcher Bart Van Craeynest maakt alvast de analyse.

Tussen 2013 en 2021 werd in Vlaanderen 14.827 hectare extra verhard. Dat is omgerekend 5 vijf hectare - tien voetbalvelden - per dag. Van die 5 hectare worden er vier in harde bestemmingen gerealiseerd (wonen, werken, recreatie, infrastructuur) en 1 hectare in landbouw of natuurgebied.

Eén op de drie Limburgse bedrijven die internationaal actief zijn, ondervindt nadelige gevolgen van de aanvallen van de Houthi-rebellen op vrachtschepen in de Rode Zee.

Deze rubriek is voorbehouden voor nieuws van onze leden. Want die zitten niet stil. Iedere dag verwezenlijken ze nieuwe dromen en gaan ze nieuwe uitdagingen aan. Wij zetten al die bedrijvigheid met veel plezier in de bloemetjes!

Deze rubriek is voorbehouden voor nieuws van onze leden. Want die zitten niet stil. Iedere dag verwezenlijken ze nieuwe dromen en gaan ze nieuwe uitdagingen aan. Wij zetten al die bedrijvigheid met veel plezier in de bloemetjes!

Deze rubriek is voorbehouden voor nieuws van onze leden. Want die zitten niet stil. Iedere dag verwezenlijken ze nieuwe dromen en gaan ze nieuwe uitdagingen aan. Wij zetten al die bedrijvigheid met veel plezier in de bloemetjes!

Deze rubriek is voorbehouden voor nieuws van onze leden. Want die zitten niet stil. Iedere dag verwezenlijken ze nieuwe dromen en gaan ze nieuwe uitdagingen aan. Wij zetten al die bedrijvigheid met veel plezier in de bloemetjes!

Deze maand verwelkomen we in deze rubriek Melissa Allegrezza, Diensthoofd Economie bij de Stad Hasselt, en Herman Wellens, zaakvoerder van de suikerwarenfabrikant Cand’art uit Bilzen. Melissa is voorzitter van het Netwerk Lokale Economie, terwijl Herman als voorzitter mee zijn schouders zet onder het Netwerk Gazellen Washington. Hoe vullen ze elk hun rol als voorzitter in?

Voor fabrikanten van medische apparaten en hulpmiddelen is innovatie essentieel om te voldoen aan de alsmaar veranderende behoeften van patiënten en zorgverleners. Vraag dat maar aan Alexander Van Damme, oprichter en co-CEO van Bedal. Samen met zijn team ontwikkelde hij een unieke oplossing om katheters veilig en stabiel aan te brengen bij patiënten. Wat is zijn visie op het belang van innovatie?

Sinds augustus 2023 is Bob Daniëls als tweede generatie en als Business Consultant actief in Intellisol, een kmo van 25 man. Die functienaam staat voor een veelvoud aan taken die te maken hebben met finance, verzekeringen, HR, marketing, legal, mee de baan op gaan … De ideale voorbereiding om straks het stokje over te nemen van zijn vader. Al zal dat nog wel een tijdje duren, want die is pas 54 jaar jong.

Weerts Supply Chain (WSC) staat voor stipte warehousing, transport en logistiek. Op al hun sites ligt de lat hoog volgens CEO Didier Weerts. Ze vragen stiptheid en discipline van hun mensen en geven daarvoor veel terug. Daarom raken vacatures altijd snel ingevuld. Niet voor niets sleepte het bedrijf de titel van Logistics Employer of the Year 2020 in de wacht. Klanten die meer capaciteit vragen? Dan bouwen ze nieuwe hedendaagse magazijnen volgens de laatste energienormen.

Op 1 april treedt de Federal Learning Account (FLA) in werking. Dat is een tool waarin bedrijven de opleidingsdagen van hun werknemers moeten registreren. Op die manier wil men controleren of het individuele opleidingsrecht van 5 dagen voor elke werknemer zoals ingevoerd met de Arbeidsdeal, door ondernemingen wel wordt gerespecteerd. De maatregel is een illustratie van hoe het niet moet. Het leitmotiv is regelrecht wantrouwen jegens de werkgever, een beleid dat grossiert in micromanagement en waar het ontbreekt aan visie of richting. Dat mondt uit in - hoe kan het ook anders – een complex en dus administratief belastend systeem. De maatregel wordt maar beter weer afgevoerd in ruil voor een dringender en belangrijker vraagstuk: hoe komen we tot een versnelling in een Vlaamse talentenstrategie die de productiviteitsgroei van onze ondernemingen boost?

Strengere Europese regels dwingen (grote) bedrijven binnenkort een versnelling hoger te schakelen in de wijze van rapporteren over hun duurzaamheidsbeleid en hun klimaatimpact. Ook kmo’s zullen hier impact van ondervinden. Laat je niet verrassen door deze groene rapporteringsgolf. Voka – KvK Limburg zet ondernemingen op 14 maart stevig in de startblokken met de opleiding ‘CSRD-proof via Future Fit’.

In een tijdperk waarin klimaatverandering wereldwijd in het middelpunt van de belangstelling staat, neemt de Europese Unie het voortouw om de uitstoot van broeikasgassen te verminderen. Een van de recentste maatregelen in dit kader is de invoering van het Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM), een instrument voor koolstofgrenscorrectie. We vroegen Frederik Cappelle, Head of Customs bij KPMG, om de basisprincipes en reikwijdte van deze Europese maatregel toe te lichten.

De integratie van artificiële intelligentie in bedrijfsprocessen groeit exponentieel. Het in Brussel gevestigde Squaredev, geleid door Jef Stals en twee medevennoten, surft mee op deze golf van technologische innovatie. “Met ons getalenteerd team van experts zetten we hard in op onderzoek en ontwikkeling van producten met AI”, aldus Jef. “Het Plato-traject van Voka is voor mij een onmisbaar platform geworden om zakelijke ideeën af te toetsen met collega-ondernemers.”

Deze maand zijn Pelt en Oudsbergen aan de beurt om twee lokale Voka-ambassadeurs in de kijker te zetten: Carlo Dilissen en Tom Hoogmartens. Hoe schatten zij hun rol als lokale ambassadeur in? Onder welke dossiers hebben ze elk al hun schouders gezet? En wat zijn volgens hen belangrijke kwaliteiten waarover een ambassadeur moet beschikken?